Hays
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Schwetzingen | Festanstellung durch unseren Kunden
Referenznummer
590399/1
Meine Aufgaben
  • Sicherstellung der Umsetzung von Group HR-Prozessen am Standort und deren kontinuierliche Optimierung
  • Kompetente und vertrauenswürdige Beratung und Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen am Standort in personalrelevanten Fragestellungen und Personalentwicklung
  • Unterstützung von Managern bei der Bewältigung von Veränderungen, bei der Einbindung von Mitarbeitenden und beim effektiven Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen
  • Schaffung einer konstruktiven Schnittstelle zu den Group HR-Funktionen des Unternehmens wie Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits - sowie zu den HR Managern der Region und dem HR Service Center
  • Umsetzung der Unternehmens-(HR)-Richtlinien am Standort in Zusammenarbeit mit dem Werksleiter und ggf. dem Betriebsrat - Umsetzung und Sicherung von gesetzlichen, tariflichen und arbeitsrechtlichen Änderungen
  • Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
  • Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen
  • In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team setzen Sie geeignete Maßnahmen um und wirken bei übergreifenden HR-Projekten mit
  • Sie treiben, initiieren und begleiten Veränderungsprozesse für unsere globalen Einheiten
  • Sie unterstützen bei der Konzeption unserer nachhaltigen HR-Strategie
  • In Ihrer Funktion verstehen Sie sich als Vorbild und vermitteln und fördern aktiv unsere Unternehmenswerte und Leitlinien
Meine Qualifikationen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen als Generalist, Spezialist oder Business Partner an einem Produktionsstandort in einem internationalen Unternehmen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeits- und Betriebsratsrechts
  • Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und Durchsetzungsvermögen kombiniert mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit
  • Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Meine Vorteile
  • Spannende Veränderungsprozesse, die Sie von Anfang an direkt mitbegleiten und gestaltenDialogorientiertes Vorgesetztenfeedback und flache Hierarchien
  • Aktive Mitgestaltung Ihrer Zukunft und eigenverantwortliches Handeln
  • Gezielte Stärkung und Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen
  • Mobiles Arbeiten möglich
Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf der Suche nach Mitarbeitenden im Bereich Human Resource Management.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays

Mein Ansprechpartner
André Fink

Referenznummer
590399/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: andre.fink@hays.de