- Sicherstellung der Umsetzung von Group HR-Prozessen am Standort und deren kontinuierliche Optimierung
- Kompetente und vertrauenswürdige Beratung und Unterstützung der Kollegen und Kolleginnen am Standort in personalrelevanten Fragestellungen und Personalentwicklung
- Unterstützung von Managern bei der Bewältigung von Veränderungen, bei der Einbindung von Mitarbeitenden und beim effektiven Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen
- Schaffung einer konstruktiven Schnittstelle zu den Group HR-Funktionen des Unternehmens wie Talent Acquisition, Talent Management, Compensation & Benefits - sowie zu den HR Managern der Region und dem HR Service Center
- Umsetzung der Unternehmens-(HR)-Richtlinien am Standort in Zusammenarbeit mit dem Werksleiter und ggf. dem Betriebsrat - Umsetzung und Sicherung von gesetzlichen, tariflichen und arbeitsrechtlichen Änderungen
- Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen
- In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team setzen Sie geeignete Maßnahmen um und wirken bei übergreifenden HR-Projekten mit
- Sie treiben, initiieren und begleiten Veränderungsprozesse für unsere globalen Einheiten
- Sie unterstützen bei der Konzeption unserer nachhaltigen HR-Strategie
- In Ihrer Funktion verstehen Sie sich als Vorbild und vermitteln und fördern aktiv unsere Unternehmenswerte und Leitlinien
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen als Generalist, Spezialist oder Business Partner an einem Produktionsstandort in einem internationalen Unternehmen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeits- und Betriebsratsrechts
- Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und Durchsetzungsvermögen kombiniert mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Spannende Veränderungsprozesse, die Sie von Anfang an direkt mitbegleiten und gestaltenDialogorientiertes Vorgesetztenfeedback und flache Hierarchien
- Aktive Mitgestaltung Ihrer Zukunft und eigenverantwortliches Handeln
- Gezielte Stärkung und Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen
- Mobiles Arbeiten möglich
Mein Ansprechpartner
André Fink
Referenznummer
590399/1
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andre.fink@hays.de