Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Ihre Aufgaben
- Für die zugeteilten Betreuungsbereiche personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher sowie personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen, steuern und durchführen
- In Abstimmung mit dem Fachbereich den Beschaffungsweg und den Auswahlprozess festlegen und gestalten (z. B. strukturiertes Interview, etc.)
- Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl einleiten und Endauswahl gemeinsam mit Fachbereich treffen, Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren
- Gespräche zu schwierigen Sachverhalten (z. B. Disziplinarmaßnahmen, Einsprüche zu Leistungsbeurteilungen) mit beteiligten Personen führen, wenn notwendig Maßnahmen ableiten, ggf. abstimmen und umsetzen
- Die Führungskräfte im Betreuungsbereich in personalrelevanten Themen z. B. personelle Einzelmaßnahmen, Anwendung von Führungsinstrumenten, Entwicklungs-Qualifizierungsprozesse etc. beraten und entsprechende Maßnahmen ableiten
- Kündigungen vorbereiten und durchführen, Sachverhalte klären, Unterlagen/Schriftsätze erstellen
- Meinung des Betriebsrats einholen, in Einzelfällen mögliche Lösungen beraten, klären und abstimmen
- Vergütungsaktionen (z. B. Leistungsbeurteilungen, Einkommensüberprüfungen) im Betreuungsbereich zeitlich und inhaltlich steuern
Ihr Profil
- Abgeschlossene Hochschulausbildung mit einem Wirtschafts-, sozialwissenschaftlichem oder juristischem Studium
- Profunde fachspezifische Berufserfahrung (Berufserfahrung in HR Management/Beratung)
- Fremdsprachenkenntnisse: Englisch erforderlich (gut in Wort und Schrift)
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen - Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit
Ihre Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
Gehaltsinformationen
- Überstundenausgleich
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 30 847884 314© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.