- Eigenverantwortliche Betreuung der gesamten Personalwirtschaft und Beratung für Führungskräfte und Mitarbeiter im Betreuungsbereich
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Onboarding, Veränderungen/Entwicklung, Austritt), auch unter Einbindung des Betriebsrates und anderer Schnittstellenpartner im Unternehmen
- Unterstützung der HR Business Partner in der personalwirtschaftlichen Betreuung weiterer kleinerer Betreuungsbereiche
- Termin- und qualitätsgerechte Umsetzung begleitender Tätigkeiten und Prozesse wie Pflege und Aufbereitung von relevanten HR-Daten und Dokumenten (Verträge, Rechnungen etc.) sowie Reports
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Verantwortung für Teilprojekte und Arbeitspakete im Rahmen von HR-Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, möglichst mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare, abgeschlossene Berufsausbildung mit zusätzlicher einschlägiger Berufserfahrung
- Erste Erfahrung in der generalistischen operativen Personalarbeit in einem dezentral strukturierten Unternehmen (Mittelstand oder Konzern)
- Erfahrung in allen Herausforderungen im Daily Business – auch bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Beratungskompetenz
- Motivation, schnell Zugang zu (internen) Kunden und auch innerhalb einer dezentralen Unternehmens-Struktur zurecht zu finden
- Handlungsbedarf erkennen und Themen eigenverantwortlich mit viel Gespür für die Mitarbeiter und gleichzeitig unternehmerischem Denken angehen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
- Homeoffice-Möglichkeit
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Überstundenausgleich
Mein Ansprechpartner
Dennis Schmidt
Referenznummer
599766/1
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dennis.schmidt@hays.de