- Recruiting von Mitarbeitern im IT-Umfeld
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg
- Auswahl geeigneter Kanäle für die Bereiche Active Sourcing und Stellenbeschreibungen
- Durchführung und Begleitung von Interviews, Vertragsverhandlungen sowie Vorbereitung des Onboarding-Prozesses
- Auswahl von und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
- Regelmäßige interne Projektleitung und -mitarbeit im Recruiting
- Einführung von eignungsdiagnostischen Verfahren
- Akademischer Grad, gern mit Schwerpunkt Personal und einschlägige Berufserfahrung
- Fundierte Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der IT / Tech-Branche
- Fundierte Erfahrung in der Einführung sowie Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren
- Erfahrung in der Direktansprache von Bewerbern aus der IT- / Tech-Branche
- Erfahrung in der Durchführung von Interviews sowie in der zielgerichteten Organisation von Bewerbungsprozessen
- Kenntnisse in der Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Spaß an der Arbeit im Team
- Verantwortungsvolle Position mit ausgewiesenem Entwicklungspotenzial
- Schnelle Übernahme von Verantwortung und hoher Gestaltungsspielraum
- Maßgeschneiderte und fundierte Einarbeitung
- Unser Mandant ist ein spezialisierter IT-Dienstleister und deutschlandweit an mehreren Standorten mit mehreren Hundert Mitarbeitern vertreten. In direkter Abstimmung mit der Personal-Leitung haben wir ein klares Bild von den Anforderungen an die Bewerber definiert. Auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen freuen wir uns.
Mein Ansprechpartner
Alina Goldemer
Referenznummer
436416/1
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