- Analyse und langfristige Optimierung der HR-Prozesse und Gestaltung der Rahmenbedingungen für die globale Personalarbeit
- Mitgestaltung und Ausarbeitung der zukünftigen Personal Prozesse
- Evaluation der System-Anforderungen auf HR-Fachebene und notwendige Anpassungen im Rahmen der Digitalisierung und bei der Machbarkeitsanalyse zur Einführung eines globalen HR Informationssystems
- Verantwortung für die weitere Digitalisierung des Personalbereichs und den dazugehörigen Prozessen
- Operative Betreuung aller HR-IT-Systeme sowie die Einführung aller relevanten Software-, Cloud- und Prozesslösungen im Personalbereich
- Schnittstellenfunktion zwischen dem Personalbereich und den Bereichen Digital & IT, Finance sowie weiteren Fachbereichen
- Verantwortung für die Durchführung und Steuerung sämtlicher online-basierter Mitarbeiterbefragungen und Audits
- Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium oder ein Studium der Wirtschaftsinformatik
- Erfahrung in der Digitalisierung von Projekten, mindestens ein HR-Projekt ist wünschenswert
- Affinität zu IT-bezogenen Themen und Projekten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Hohe Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit
- Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise, sowie Begeisterung für agile Methoden (Scrum, Design Thinking, Visualisierung, etc.)
- Sehr gutes analytisches, konzeptionelles und lösungsorientiertes Denkvermögen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreich wachsendem Unternehmen
- Zahlreiche Angebote wie z.B. Sport- und Gesundheitsmaßnahmen
Mein Ansprechpartner
Judith Marques Felix
Referenznummer
455423/1
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