- Ansprechpartner für Führungskräfte und Fachbereiche zu Fragestellungen bzgl. HR-Controlling und HR-Analytics
- Entwicklung von HR-KPIs zur strategischen Unternehmenssteuerung
- Erstellen von Reports, Analysen und Benchmarks für Führungskräfte und das Top-Management
- Auf- und Ausbau von HR Analytics zur datengestützten Unternehmenssteuerung und Entscheidungsfindung
- Fortlaufende Optimierung bestehender und Einführung neuer Tools für das HR Controlling
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personalmanagement
- Fundierte Erfahrung in einer ähnlichen Position im Controlling oder HR
- Tiefgehende Kenntnisse im HR-Controlling oder HR-Analytics sowie Erfahrung in der Einführung und Optimierung von entsprechenden Tools
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem aktuellen MS Office-Pakets sowie einem gängigen ERP-System, idealerweise SAP
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Proaktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie eine ausgesprochene Zahlenaffinität
- Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegial geprägtes Arbeitsumfeld mit internationalem Charakter
Mein Ansprechpartner
Daniel Offenwanger
Referenznummer
509785/1
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