- Betreuung der Mitarbeitenden in allen Personalthemen, von der Einstellung bis zum Austritt
- Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Recruiting von Fach- und Führungskräften und Betreuung des Onboardings
- Aktive Begleitung und Gestaltung von Change-Maßnahmen
- Definition und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung und Standardisierung von Prozessen, beispielsweise für das Recruiting oder das Onboarding
- Verhandlung von Gehältern, Erstellung von Verträgen sowie Mitgestaltung der Vergütungspolitik
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder einer vergleichbaren Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Fundierte Berufserfahrung als HR Generalist innerhalb eines Unternehmens, idealerweise mit Konzernstrukturen und erster Führungserfahrung
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Praxiserprobte Erfahrungen in der Optimierung sowie Standardisierung von Workflows und Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit
- Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute deutsche sowie gute englische Sprachkenntnisse
- Ein Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung
- Zuschuss zur Altersvorsorge
- Betriebssportgruppen
- Umfangreiche Weiterbildungsprogramme
- Company-E-Bike
- Anteiliges Arbeiten im Homeoffice
Mein Ansprechpartner
Daniel Offenwanger
Referenznummer
616972/1
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daniel.offenwanger@hays.de