- Aufbau, Implementierung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Akquise, Koordination und Steuerung der Dienstleister (Trainer, Moderatoren, Coaches)
- Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter zu Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung
- Implementierung einer internen Mitarbeiter University in Absprache mit den Kollegen und Führungskräften
- Mitwirkung bei Sonderprojekten wie Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei administrativen generalistischen HR-Themen entlang des Employee Lifecycle
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine ähnliche Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Profunde Berufserfahrung im HR-Bereich mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung
- Konzeptionelle Fähigkeiten und Souveränität im Umgang mit Veränderungsprozessen
- Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten
- Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gewisse Bereitschaft für Dienstreisen innerhalb Deutschlands
- Attraktive Vergütung zuzüglich diverser Mitarbeiter-Benefits
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Teamgeist und ein kollegiales Miteinander in einer dynamischen und freundlichen Unternehmenskultur
- Eine ansprechende und herausfordernde Tätigkeit in einem gesunden, wachstumsstarken Familienunternehmen
Mein Ansprechpartner
Markus May
Referenznummer
575798/1
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