- Identifikation passender Kandidaten für die jeweilige Vakanz
- Datenbank-Recherche sowie Suche in externen Tools, wie Xing und LinkedIn
- Aktive Kontaktierung neuer Kandidaten
- Einholen und Erfassen von Daten, CVs und sonstiger Dokumente von Kandidaten
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Führen von telefonischen Briefings zur Validierung von Sills, Verfügbarkeit und Mobilität
- Führen von Vergütungs- und Vertragsverhandlungen im vorgegebenen Rahmen
- Führen von telefonischen und/oder persönlichen Erst-Interviews mit den Kandidaten
- Aktives Bewerber-Management
- Beziehungsaufbau und -pflege und Sicherstellung des Kandidaten-Commitments
- Aufbau eines Kandidatennetzwerks (Pooling)
- Verfassen der Stellenanzeige
- Prüfung der Kandidaten-Unterlagen auf Plausibilität
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulabschluss
- Spaß an Kommunikation und dem Kontakt zu Bewerbern
- Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick
- Selbstsicheres Auftreten und motivierte Einstellung
- Wir bieten dir die Chance für den Einstieg ins professionelle Recruiting - erste Erfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
Referenznummer
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