- Übernahme der administrativen und operativen Unterstützung des HR-Teams
- Unterstützung bei der Erstellung von HR-Statistiken und -Berichte und Pflege des interne HR- Managementsystems
- Unterstützung der Kollegen im Rahmen des Zeitmanagementsystems
- Publikation von Stellenanzeigen, die Koordination von Terminen sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen
- Koordination der Pflichtuntersuchungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Weiterbildung als geprüfte Personalfachkauffrau/-mann (IHK)
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Auswertungssystemen, insbesondere Excel und Power Point
- Kenntnisse über Strukturen und Prozesse im HR-Umfeld
- Selbstständige, analytische Arbeitsweise, Teamorientierung und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
- Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulage
- Hoher Übernahmeanteil im Einsatzbetrieb
- Fahrtkostenzuschüsse durch Bruttobezüge
- Variables Gleitzeitkonto (Freizeit/Auszahlung)
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen + Sonderurlaub + betriebliche Altersvorsorge + Mitarbeiter-Prämien + Möglichkeit zur unbezahlten Freistellung
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen und jährliches Mitarbeiterfest
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Bedarfsabhängige Weiterbildungsmöglichkeiten
Referenznummer
502046/1
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