- Erarbeitung der Anforderungsprofile für zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und Entscheidung der jeweiligen Rekrutierungsstrategie
- Formulierung kreativer Ausschreibungstexte, Identifizierung potenzieller Kandidaten/-innen, auch über soziale Medien, sowie Organisation des Auswahlprozesses, von der Koordination und Führung der Interviews bis hin zur finalen Entscheidung einschließlich Reporting
- Sicherstellung der optimalen und reibungslosen Besetzung der Vakanzen
- Pflege der Bewerber-Tracking-Systeme, Screening-Tools sowie soziale Medien
- Funktion als zentrale/r Ansprechpartner/in für die Bewerber/innen und die jeweiligen Fachbereiche
- Mitwirkung in konzernweiten Recruiting-Projekten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting insbesondere im Active Sourcing
- Exzellente Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Begeisterungsfähigkeit und Empathie
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege. Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Mein Ansprechpartner
Marc Lisson
Referenznummer
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