Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Vertriebs- und Dienstleistungsunternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann
Ihre Aufgaben
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über Social Media (Xing, LinkedIn, Facebook)
- Erstellung und Änderung von Stellenausschreibungen
- Screening und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Durchführung telefonischer Briefings
- Bewerbermanagement und Terminkoordination
- Gelegentliche Begleitung von Interviews mit den Fachbereichen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert, gerne in der Personaldienstleistungsbranche
- Idealerweise Erfahrung im Active Sourcing über Xing & LinkedIn und im Recruiting über andere Social Media Plattformen
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen, sowie erste Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem, idealerweise Workday
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Hands-on-Mentalität
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB
- Überstundenausgleich
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.