- Sicherstellung einer effizienten und effektiven Personaladministration
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Ausarbeitung von Geschäftsstrategien sowie der Erarbeitung von Lösungen für alle HR-spezifischen Fragestellungen
- Verantwortung des Rekrutierung von Fach- und Führungskräften als auch das erfolgreiche Onboarding
- Verhandlung von (Gesamt-) Betriebsvereinbarungen
- Aufbau, Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Strukturen und Prozessen
- Begleitung und Beratung bei Change Management-Prozessen
- Betreuung und Weiterentwicklung der täglichen und zentralen Prozesse im SAP HCM-Systems
- First-Level-Support für die Mitarbeiter der Personalabteilung
- Ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine fachkaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management
- Fundierte Kenntnisse in den SAP HCM Modulen und in MS-Office
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher sowie in englischer Sprache
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
- Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
- Fahrtkostenzuschüsse durch Bruttobezüge
- Variables Gleitzeitkonto (Freizeit/Auszahlung)
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Prämien und Möglichkeit zur unbezahlten Freistellung
- Hoher Übernahmeanteil im Einsatzbetrieb
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen und jährliches Mitarbeiterfest
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Bedarfsabhängige Weiterbildungsmöglichkeiten
Referenznummer
512072/1
Kontakt aufnehmen
Telefon:
+ 49 621 1788-4297
E-Mail:
positionen@hays.de
