Ihre Aufgaben
- Strukturierung und Weiterentwicklung unseres HR-Controllings: Sie konzipieren, implementieren und konstruieren effiziente Lösungen für neue Prozesse, Methoden und KPIs zur Überwachung
- Als Ansprechpartner für HR-Kennzahlen und Kosten beraten Sie die Stakeholder und leiten daraus Handlungsempfehlungen entlang des HR-Lebenszyklus ab
- Sie leiten die jährliche Personalplanung und stehen in engem Kontakt mit der Finanzabteilung , um die Personalkosten- und Budgetplanung in Einklang zu bringen
- Sie arbeiten eng zusammen und verwalten die Schnittstelle zu unseren Kollegen im Finanzbereich – in Bereichen wie Bonusrückstellungen, Personalbestandsdaten oder anderen regelmäßigen Datenlieferungen zwischen den beiden Abteilungen
- Sie erstellen und liefern regelmäßige und Ad-hoc-Berichte und -Analysen , um Managemententscheidungen zu unterstützen
- Sie tragen entscheidend zum Ausbau datenbasierter HR-Entscheidungen bei, indem Sie neue Wege gehst und beispielsweise für die Konzeption und Umsetzung von People Analytics verantwortlich sind
- Darüber hinaus engagieren Sie sich in HR-Projekten und bringen Ihre Leidenschaft und Kreativität aus Daten- und Controlling-Sicht ein
Ihr Profil
- Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium im Bereich Business Management, Finance, Controlling oder einem ähnlichen Bereich abgeschlossen
- Sie haben Erfahrung im (HR und/oder Financial) Controlling oder in einer vergleichbaren Funktion
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den Standardaufgaben eines Controlling-Spezialisten sowie in den entsprechenden Tools
- Ausgezeichnetes numerisches Verständnis und analytische Fähigkeiten sind für Sie bei Ihrer Arbeit sehr wichtig
- Kenntnisse in SAP (HCM) sind ein Muss
- Sie nutzen HR-Systemlösungen gerne und haben Spaß an der Optimierung der IR-Nutzung
- Sie haben eine Affinität zu HR
- Sie legen Wert auf Effizienz und arbeiten gerne selbstständig
- Sie sind proaktiv in Ihrem Fachgebiet mit einer klaren "Can-Do" -Einstellung
- Sie verfügen über Kommunikationsfähigkeiten mit sehr guten Deutschkenntnissen und guten Englischkenntnissen (in Wort und Schrift)
Ihre Benefits
- Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)
- Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen
- Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und Angeboten zur körperlichen und geistigen Gesundheit (z. B. Headspace-Meditation)
- Entspannung satt: mit gesunden Snacks und Getränken in unseren Pausenbereichen
- Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeiter-Events und – dem jährlichen Höhepunkt – unserem World Meeting inklusive Holiday Party!
- Wachsen. Vorwärtskommen: Nachhaltig und langfristig! Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 30-jähriger Erfolgsgeschichte.
Über Hays
Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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