- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Anwendung aktueller HR Methoden und Tools sowie deren eigenständige Umsetzung
- Koordination und Durchführung des Recruitingprozesses und Bewerbermanagements
- Ansprechpartner auf Augenhöhe für das Management zu übergreifenden personalspezifischen Fragestellungen incl. Change Management
- Qualifizierung und Coaching von Führungskräften in Führungsthemen, Mitarbeiterengagement, Leistung, Konfliktsituationen, HR Prozessen und Instrumenten
- Controlling, Analyse und Berichtswesen gegenüber dem Managementteam anhand von HR Kennzahlen und Key Performance Indicators zur Empfehlung von personalrelevanten Maßnahmen
- Durchführung operativer Personalprozesse im betreuten Bereich
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen
- Nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich Personal, insbesondere in HR Prozessen entlang des Mitarbeiterzyklus, Organisation, Auswahl und Rekrutierung
- Schneller Vertrauensaufbau durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit im Erarbeiten von lösungs- und serviceorientierten Ergebnissen und gleichzeitig eine eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, Sozialversicherung- und Steuerrecht
- Erfahrung mit HR-Managementsystemen (SAP HCM)
- Proaktiver sowie belastbarer Arbeitsstil besonders in herausfordernden Situationen unter Druck und bei der Priorisierung von Aktivitäten
- Kompetentes und wertschätzendes Umfeld
- Internationales, erfolgreiches Unternehmen in einer internationalen Struktur
- Möglichkeit der konzernweiten Weiterentwicklung
- Firmenparkplatz
- Firmenwagen nach Absprache
Referenznummer
522992/1
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