Über das Unternehmen
- Als modernes Finanzdienstleistungsunternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Ihre Aufgaben
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen, sowie Bewerbermanagement und Terminkoordination
- Führen von persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgesprächen
- Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien sowie Ausbau und Umsetzung der bestehenden Maßnahmen im Bereich Talent Attraction
- Mitgestaltung von Messeauftritten und Recruiting-Events
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im Recruiting sowie dem Führen von Vorstellungsgesprächen
- Routinierter Umgang mit Social-Media-Plattformen wie Xing und LinkedIn sowie Affinität für Social Media
- Mut neue Wege zu gehen und Interesse an Recruitingtrends
- Kenntnisse von SAP SuccessFactors wünschenswert
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto und vollständigem Überstundenausgleich
- Homeoffice bis zu 4 Tage pro Woche möglich
- 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag zusätzlich frei
- Jährliche Bonifikation für die Zielerreichung
- Attraktive Betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen
- E-Bike Leasing mit Vergünstigung, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen im Büro, Gesundheitswochen, uvm.
- Wechselnde Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Anbietern mit Corporate Benefits
- Internationales Unternehmen mit Duz-Kultur und regelmäßigen Feedbackgesprächen
- Individuelle Einarbeitung, Mentorenprogramm, sowie Flexibilität für zahlreiche interne und externe Fortbildungen
- Teaminterne und bereichsübergreifende Veranstaltungen, Workshops und gemeinsame Events für den Teamzusammenhalt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 221 88041 218© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.