- Erster Ansprechpartner für das Managementteam bei der Bereitstellung von lösungsorientierten Veränderungen im Hinblick auf Mitarbeiter und Märkte
- Verwaltung komplexer und funktionsübergreifender HR Projekte für Europa und USA im Bereich Global Equity, Inclusion und Diversity
- Aufbau einer starken Geschäftsbeziehung mit internen Kunden und Bereitsstellung von HR Prozessen für die Kundengruppe
- Identifizierung von Handlungsempfehlungen, Aufbearbeitung sowie Steuerung von Daten für Entscheidungsprozesse
- Treiber für Leistungsverbesserung und innovatives Change Management im Personalmanagement
- Verantwortung der Talentakquise bei der Einstellung von Schlüsseltalenten
- Fundierte Erfahrungen im Personalmanagement in der DACH- und Benelux-Region
- Abgeschlossenes Wirtschaftswissenschaftliches oder Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im HR oder vergleichbare Qualifikation
- Praxiserprobte Erfahrungen als HR-Generalist (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d), idealerweise im internationalen Kontext
- Anwendersichere Kenntnisse von HRIS Systemen (MS-Office, MS Outlook etc.)
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- Innovative Unternehmenskultur mit internationalem Charakter
- Hohe Gestaltungsspielräume und vielseitige Aufgabenstellung
- Herausragende Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Mein Ansprechpartner
Mareike Krause
Referenznummer
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E-Mail:
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