HR-Report 2024
Wie künstliche Intelligenz die Unternehmenswelt beeinflusst
Eine empirische Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE und Hays
Neues Miteinander von Mensch und Technik
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz bewegt nahezu alle Unternehmen. Die Auswirkungen betreffen wichtige Bereiche wie Unternehmensstrategie, Unternehmenskultur sowie Führung und Mitarbeitende.
Unsere Studie zeigt die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf die Unternehmenswelt und gibt Antwort auf zahlreiche Fragen, wie:
- Worin liegen zentrale Vor- und Nachteile beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz?
- Welcher Voraussetzungen bedarf es auf betrieblicher Ebene?
- Wo stehen Unternehmen bereits in Bezug auf einen strategischen Einsatz von KI?
- Vor welchen Herausforderungen stehen Führungskräfte und Mitarbeitende?
Erfahren Sie mehr in unserem Webinar
Prof. Dr. Jutta Rump (IBE) und Alexander Heise (Vorstandsvorsitzender Hays) im Austausch zu den Ergebnissen.
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Datum: 30. April 2024 I 12:00 – 13:00 Uhr
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Wie Künstliche Intelligenz die Unternehmenswelt beeinflusst
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Die Auswertungen stehen kostenlos zum Download zur Verfügung.
Handel
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IT & Telekommunikation
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Verarbeitendes Gewerbe
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Banken/Versicherungen
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Das Interview zum Thema
Prof. Dr. Jutta Rump (IBE) und Clemens Hoh (Head of PR & Content Hays) gehen gezielt auf die Key Findings des Schwerpunktthemas sowie die aktuellen HR-Trends ein.
Einblick in die Ergebnisse
Riesiges Potenzial vorhanden
40 Prozent der befragten Unternehmen setzen KI-Anwendungen bereits in unterschiedlichen Bereichen ein.
Fast sechs von zehn Unternehmen nutzen KI
oder sind in der Umsetzungsphase.
Der Anteil erhöht sich auf mehr als zwei Drittel der Unternehmen, wenn auch jene Firmen einbezogen werden, die zwar noch nicht in der Umsetzung sind, aber den Einsatz von KI-Lösungen planen.
Einfluss von KI auf die Anzahl der Beschäftigen
Bei der Frage nach der Beschäftigungsentwicklung, die mit dem Einsatz vom KI verbunden sind, gehen die Meinungen der Befragten stark auseinander.
So geht mehr als die Hälfte der Teilnehmenden davon aus, dass die Anzahl der Beschäftigten gleichbleibt oder sich erhöht. 37 Prozent rechnen künftig mit einer geringeren Beschäftigtenzahl. Zehn Prozent geben keine Einschätzung ab („weiß nicht“).
37%
Die Anzahl der Beschäftigen verringert sich
38%
Die Anzahl der Beschäftigten bleibt gleich
14%
Es werden mehr Tätigkeitsbereiche und Arbeitsplätze geschaffen
10%
Keine Einschätzung / Weiß nicht
Alles in Allem: KI als Chance oder Risiko?
Auf einer Skala von 0 (Risiko) bis 100 (Chance), tendieren die Befragten mehrheitlich in ihrer Einschätzung in Richtung Chance. Der Mittelwert liegt bei 58 Punkten.
Die Nutzung von KI im Unternehmen hat einen deutlichen Einfluss auf die Werte: Mit einem Mittelwert von 68 Punkten äußern sich diejenigen, in deren Unternehmen KI bereits zum Einsatz kommt, deutlich positiver als diejenigen, die noch keine KI nutzen.
Weitere zentrale Erkenntnisse aus unserem Report
- Derzeit verfügt nur ein Drittel der befragten Organisationen (32%) über eine Strategie für die Nutzung von KI.
- Als größte Vorteile werden die Beschleunigung von Prozessen (45%) und die Chance, große Datenmengen zu verarbeiten (34%) angesehen.
- KI wird Führungskräfte vor allem von Routine- (45%) und Kontrollaufgaben (36%) entlasten sowie bei Entscheidungen unterstützen (33%).
- Mitarbeitende erhoffen sich von KI vor allem mehr Zeit (43%) und weniger Stress aufgrund von Arbeitserleichterungen (37%).
Über den HR-Report
Der HR-Report ist eine Studienreihe der Hays AG in Kooperation mit dem Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Im Jahr 2011 mit dem Thema „Mitarbeitergewinnung“ gestartet, bietet er jedes Jahr schwerpunktmäßig die Auseinandersetzung mit einem aktuellen HR-Thema. Darüber hinaus beinhaltet er jährlich die Ergebnisse zu zentralen Themen wie Mitarbeiterbindung, Führung oder Unternehmenskultur (Langzeitbetrachtung). Die Basis für jeden Report bildet eine Umfrage unter Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Alle bisherigen Ausgaben des HR-Reports
Mitarbeiterbindung
Organisationen unter Druck
New Work
Lebenslanges Lernen
Beschäftigungseffekte der Digitalisierung
Agile Organisation
auf dem Prüfstand
Kompetenzen für eine
digitale Welt
Unternehmenskultur
Führung
Frauenförderung
Mitarbeiterbindung
Mitarbeitergewinnung
Ihre Ansprechpartnerin für Hays-Studien
Kathrin Möckel
- Hays
- Willy-Brandt-Platz 1-3
- 68161 Mannheim
