Hays-Forum 2019
Informationen

Das Hays-Forum ist eine jährlich stattfindende, geschlossene Veranstaltungsreihe, zu der wir ausgewählte Kunden und Business Partner einladen. Mit dem Hays-Forum bieten wir eine Plattform, auf der zentrale und aktuelle Managementthemen präsentiert und diskutiert werden. Vor und nach dem Vortrag gibt es für die Teilnehmer die Möglichkeit zum Austausch und zur Vernetzung.

Das Thema des Hays-Forums 2019 ist „Zurück an die Arbeit – wie wir in der digitalen Welt noch echte Wertschöpfung leisten“

Die Erfolgsrezepte der Vergangenheit wandeln sich zur Gefahr für die Zukunft. Unternehmen werden nicht mehr so alt. Grund ist der durch die Digitalisierung beschleunigte Wandel von Marktbedürfnissen und -beziehungen. Die Erfolgsmechanismen des 20. Jahrhunderts werden attackiert von neuen, flinken, hoch digitalisierten Wettbewerbern. Prof. Lars Vollmer zeigt auf, wie sich vormals erfolgreiche Formen der Zusammenarbeit daran anpassen müssen, welche Zukunftschancen sich für Mitarbeiter und Führungskräfte in modernen Hochleistungsteams aus dem Wandel ableiten und was für Beschäftigungseffekte sich erwarten lassen.

Es wird viel zu wenig gearbeitet! Stattdessen verbringen Mitarbeiter und ihre Chefs in den meisten Unternehmen mehr als die Hälfte ihrer Zeit mit Inhalten, die zwar wie Arbeit aussehen, aber keine Arbeit sind: Meetings, Jahresgespräche, Budgetverhandlungen, Reports, Genehmigungsprozeduren, PowerPoint-Präsentationen, Unternehmensleitbilder, Organigramme und so vieles mehr – häufig Business-Theater, das keine Wertschöpfung erzeugt, nicht dem Kunden dient und damit nur eines ist: Verschwendung!

In seinem Impulsvortrag identifiziert Lars Vollmer dieses Phänomen, das bei allen beteiligten Menschen Leid erzeugt und vielen Unternehmen in den nächsten Jahren das Genick brechen könnte. Er analysiert, was in den Unternehmen falsch läuft und warum es mit Verantwortungsübernahme oft nicht so gut klappt, wie gewünscht und propagiert. Er deckt auf, welche Gegner es für echte Verantwortung gibt und wie Unternehmen an im Kern hundert Jahre alten Praktiken festhalten, obwohl sie in den digitalen Märkten des 21. Jahrhunderts operieren.

Hays HR-Report 2019

Unser HR-Report 2019 fokussiert sich auf die Beschäftigungseffekte, welche die Digitalisierung nach sich zieht: Entstehen unter dem Saldo quantitativ mehr Arbeitsplätze? Welche Fachbereiche profitieren am meisten? Und wie schaffen es Unternehmen, dass die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand sind? In seinem Vortrag „Mehr Jobs, neue Kompetenzen? Wie sich die Digitalisierung auf unsere Arbeitswelt auswirkt - Ergebnisse HR-Report 2019„ greift Frank Schabel diese zentralen Themen auf.

Zum achten Mal in Folge zeigt unser jährlicher HR-Report auf, welche Handlungsfelder für Organisationen in Bezug auf ihre Mitarbeiter die wichtigsten sind. In diesem Jahr hat sich beim Topthema im Vergleich zum Vorjahr nichts geändert: Es lautet Mitarbeiterbindung. Ausschlaggebend sind hier vor allem drei Themen: ein gutes Betriebsklima, eine marktgerechte Entlohnung und flexible Arbeitszeiten – so die empirischen Befunde. 

Nach der Mitarbeiterbindung als Top-HR-Thema, folgt als weiteres wichtiges Thema, die Sicherstellung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter – in Bezug auf das hohe Tempo der Arbeitswelt keine Überraschung. Auf Platz 3 steht das Thema Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen. Unternehmen erkennen, dass ihre Organisationsformen agiler werden müssen, um den Anforderungen der Märkte gerecht zu werden. 
 

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