Sie leiten und entwickeln die Bereiche Finance und IT mit insgeamt sieben Mitarbeitenden strategisch und personell weiter
Sie steuern und analysieren Kosten und Leistungen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
Sie erstellen und koordinieren Finanzberichte und Jahresabschlüsse nach HGB und US-GAAP sowie Investitionsbewertungen zur fundierten Entscheidungsfindung
Sie optimieren Geschäftsprozesse und führen moderne Controlling-Methoden ein
Sie verwalten Budgets, unterstützen die unternehmensweite Finanzplanung und führen eigenständig Revisionen durch
Verantwortung für die Leitung des regionalen Finance Teams am Standort sowie Ansprechperson für globale Werke
Erstellung von Konzernabschlüssen nach HGB, einschließlich Anhang, Lagebericht sowie einer gruppenweiten Bilanzrichtlinie und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung
Anfertigung von Monats- und handelsrechtlichen Jahresabschlüssen
Verantwortung für das Liquiditätsmanagement und konzernweite Steuerung
Koordination und Steuerung internationaler Tochtergesellschaften mit dem Ziel, eine globale Finanzorganisation und internationale Richtlinienkompetenz aufzubauen
Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Banken und internen Fachabteilungen
Betreuung betrieblicher Steuern, Transfer Pricing, Versicherungsmanagement sowie Forderungswesen
Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen zur Sicherstellung von Transparenz und Effizienz
Initiierung und Steuerung von Finanzprojekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und ERP, sowie kontinuierliche Prozessverbesserung
Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von fünf Mitarbeitenden in den Bereichen IT-Infrastruktur, Applikationen und Prozesse und berichten direkt an die Geschäftsführung
Sie leiten die wachsende IT-Abteilung und setzen unternehmensweit neue Standards, Methoden und Prozesse um
Von der Konzeption über die Anforderungsprüfung bis hin zur Beratung von IT- und Fachabteilungen tragen Sie maßgeblich Verantwortung für die Entwicklung und Optimierung der IT-/ERP-Landschaft
Sie gestalten und begleiten Change-Management-Prozesse, um eine nachhaltige Transformation sicherzustellen
Sie sind federführend in der Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten IT-Strategie, die optimal auf die Bedürfnisse der Organisation abgestimmt ist. Zudem unterstützen Sie die Weiterentwicklung und Optimierung nationaler sowie internationaler Standards und Prozesse
Sie begleiten den sukzessiven Ausbau der Abteilung, fördern die Integration neuer Mitarbeitender und sorgen für effiziente und zielführende Arbeitsabläufe im globalen Kontext – unter Einsatz geeigneter Managementwerkzeuge
Leiter*in IT-Strategie und Digitalisierung
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden
Bremen
Weiterentwicklung der IT-Systeme der gesamten Unternehmensgruppe
Analyse, Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen
Restrukturierung der IT-Abteilung
Umsetzung von strategischen IT-Projekten, z. B.: ISO 9001-Zertifizierung, IT-Sicherheitsmanagement nach ISO 27001 und die Umsetzung KI-Verordnungen und deren Implementierung
Identifikation und Einführung neuer Systeme sowie Ersatz bestehender Lösungen (Change Management)
Konzeption, Umsetzung und Dokumentation von Software-Architekturen
Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung einer webbasierten Lösung zur digitalen Fahrzeugzulassung
Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien in den Bereichen Codequalität, IT-Sicherheit und Architektur
Technische Beratung und Kommunikation mit internen sowie externen Beteiligten, einschließlich bundesweiter Fachgruppen, insbesondere bei der Analyse von Anforderungen und der Schnittstellenentwicklung
Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur unter Berücksichtigung aktueller Technologien und Innovationen
Aktive Mitwirkung in einem interdisziplinären DevSecOps-Team zur Gestaltung und Optimierung von Entwicklungs- und Betriebsprozessen
Bericht an die Programmleitung und andere Stakeholder bis zum Vorstand
Vorgaben bzgl. Test-Prozessen, -Tools, -Organisationformen und Lieferergebnissen
Planung, Vorbereitung, operative Steuerung und Reporting der End-To-End-Tests und der übergreifenden Testphasen Integration Test und User Acceptance Test.
Übergreifende Steuerung der Testmanager in den Projekten und Sicherung der Qualität von Lieferergebnissen
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des kaufmännischen Bereichs und verantworten die strategische Weiterentwicklung kaufmännischer Prozesse
Sie erstellen integrierte Budgets, Mehrjahresplanungen sowie rollierende Forecasts und sorgen für ein transparentes Finanzcontrolling
Sie betreuen die Zusammenarbeit mit Banken, inklusive Vertragsmanagement, Reporting, Verlängerungen sowie der Abwicklung von Garantien und Avalen
Sie entwickeln Finanzierungskonzepte und setzen diese gemeinsam mit Finanzierungspartnern um
Sie verantworten das Vertragsmanagement, insbesondere für Rahmenverträge im Bereich Dienstleistungen, Fuhrpark und Fahrzeugleasing
Sie bauen ein kennzahlengestütztes Monatsreporting auf Gesellschafts- und Gruppenebene weiter aus und stellen ein aussagekräftiges Reporting für die Gesellschafter sicher
Sie treiben die Digitalisierung kaufmännischer Prozesse voran, insbesondere durch den Ausbau des ERP-Systems, die Nutzung von BI-Tools und LucaNet
Sie übernehmen die kaufmännische Leitung von ARGEN
Sie berechnen Business Cases zur Vorbereitung strategischer Entscheidungen und erstellen Entscheidungsvorlagen für Gesellschafter und Beirat
Sie wirken aktiv bei Unternehmenszukäufen mit und begleiten den Integrationsprozess
Sie erstellen Jahresabschlüsse und fungieren als Hauptansprechpartner für Wirtschaftsprüfer
Sie übernehmen die Leitung des IT-Bereichs und gestalten dessen strategische Ausrichtung mit
Führung & Entwicklung: Sie leiten ein Team aus Bilanz- und Finanzbuchhalter:innen (insgesamt 4–5 Mitarbeitende), fördern deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld
Abschlusssicherheit: Sie verantworten die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS – inklusive Überleitung und Konsolidierung – in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Team und externen Partnern
Prozessgestaltung: Sie optimieren sämtliche buchhalterischen Prozesse – von der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung über Intercompany-Abstimmungen bis hin zum Mahnwesen und Kassenwesen
Systemverantwortung: Sie stellen die effektive Nutzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres ERP-Systems sicher und treiben die Digitalisierung im Accounting aktiv voran
Schnittstellenmanagement: Sie koordinieren die enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen wie Controlling, IT, Einkauf, Produktion und Vertrieb
Compliance & Kontrolle: Sie bauen ein internes Kontrollsystem (IKS) auf, entwickeln es weiter und gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
Externe Kommunikation: Sie sind zentrale Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Behörden und steuern Prüfungen souverän und lösungsorientiert
Sie leiten und entwickeln die Bereiche Finance und IT mit insgeamt sieben Mitarbeitenden strategisch und personell weiter
Sie steuern und analysieren Kosten und Leistungen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
Sie erstellen und koordinieren Finanzberichte und Jahresabschlüsse nach HGB und US-GAAP sowie Investitionsbewertungen zur fundierten Entscheidungsfindung
Sie optimieren Geschäftsprozesse und führen moderne Controlling-Methoden ein
Sie verwalten Budgets, unterstützen die unternehmensweite Finanzplanung und führen eigenständig Revisionen durch
Verantwortung für die Leitung des regionalen Finance Teams am Standort sowie Ansprechperson für globale Werke
Erstellung von Konzernabschlüssen nach HGB, einschließlich Anhang, Lagebericht sowie einer gruppenweiten Bilanzrichtlinie und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung
Anfertigung von Monats- und handelsrechtlichen Jahresabschlüssen
Verantwortung für das Liquiditätsmanagement und konzernweite Steuerung
Koordination und Steuerung internationaler Tochtergesellschaften mit dem Ziel, eine globale Finanzorganisation und internationale Richtlinienkompetenz aufzubauen
Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Banken und internen Fachabteilungen
Betreuung betrieblicher Steuern, Transfer Pricing, Versicherungsmanagement sowie Forderungswesen
Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen zur Sicherstellung von Transparenz und Effizienz
Initiierung und Steuerung von Finanzprojekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und ERP, sowie kontinuierliche Prozessverbesserung
Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von fünf Mitarbeitenden in den Bereichen IT-Infrastruktur, Applikationen und Prozesse und berichten direkt an die Geschäftsführung
Sie leiten die wachsende IT-Abteilung und setzen unternehmensweit neue Standards, Methoden und Prozesse um
Von der Konzeption über die Anforderungsprüfung bis hin zur Beratung von IT- und Fachabteilungen tragen Sie maßgeblich Verantwortung für die Entwicklung und Optimierung der IT-/ERP-Landschaft
Sie gestalten und begleiten Change-Management-Prozesse, um eine nachhaltige Transformation sicherzustellen
Sie sind federführend in der Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten IT-Strategie, die optimal auf die Bedürfnisse der Organisation abgestimmt ist. Zudem unterstützen Sie die Weiterentwicklung und Optimierung nationaler sowie internationaler Standards und Prozesse
Sie begleiten den sukzessiven Ausbau der Abteilung, fördern die Integration neuer Mitarbeitender und sorgen für effiziente und zielführende Arbeitsabläufe im globalen Kontext – unter Einsatz geeigneter Managementwerkzeuge
Leiter*in IT-Strategie und Digitalisierung
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden
Bremen
Weiterentwicklung der IT-Systeme der gesamten Unternehmensgruppe
Analyse, Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen
Restrukturierung der IT-Abteilung
Umsetzung von strategischen IT-Projekten, z. B.: ISO 9001-Zertifizierung, IT-Sicherheitsmanagement nach ISO 27001 und die Umsetzung KI-Verordnungen und deren Implementierung
Identifikation und Einführung neuer Systeme sowie Ersatz bestehender Lösungen (Change Management)
Konzeption, Umsetzung und Dokumentation von Software-Architekturen
Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung einer webbasierten Lösung zur digitalen Fahrzeugzulassung
Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien in den Bereichen Codequalität, IT-Sicherheit und Architektur
Technische Beratung und Kommunikation mit internen sowie externen Beteiligten, einschließlich bundesweiter Fachgruppen, insbesondere bei der Analyse von Anforderungen und der Schnittstellenentwicklung
Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur unter Berücksichtigung aktueller Technologien und Innovationen
Aktive Mitwirkung in einem interdisziplinären DevSecOps-Team zur Gestaltung und Optimierung von Entwicklungs- und Betriebsprozessen
Bericht an die Programmleitung und andere Stakeholder bis zum Vorstand
Vorgaben bzgl. Test-Prozessen, -Tools, -Organisationformen und Lieferergebnissen
Planung, Vorbereitung, operative Steuerung und Reporting der End-To-End-Tests und der übergreifenden Testphasen Integration Test und User Acceptance Test.
Übergreifende Steuerung der Testmanager in den Projekten und Sicherung der Qualität von Lieferergebnissen
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des kaufmännischen Bereichs und verantworten die strategische Weiterentwicklung kaufmännischer Prozesse
Sie erstellen integrierte Budgets, Mehrjahresplanungen sowie rollierende Forecasts und sorgen für ein transparentes Finanzcontrolling
Sie betreuen die Zusammenarbeit mit Banken, inklusive Vertragsmanagement, Reporting, Verlängerungen sowie der Abwicklung von Garantien und Avalen
Sie entwickeln Finanzierungskonzepte und setzen diese gemeinsam mit Finanzierungspartnern um
Sie verantworten das Vertragsmanagement, insbesondere für Rahmenverträge im Bereich Dienstleistungen, Fuhrpark und Fahrzeugleasing
Sie bauen ein kennzahlengestütztes Monatsreporting auf Gesellschafts- und Gruppenebene weiter aus und stellen ein aussagekräftiges Reporting für die Gesellschafter sicher
Sie treiben die Digitalisierung kaufmännischer Prozesse voran, insbesondere durch den Ausbau des ERP-Systems, die Nutzung von BI-Tools und LucaNet
Sie übernehmen die kaufmännische Leitung von ARGEN
Sie berechnen Business Cases zur Vorbereitung strategischer Entscheidungen und erstellen Entscheidungsvorlagen für Gesellschafter und Beirat
Sie wirken aktiv bei Unternehmenszukäufen mit und begleiten den Integrationsprozess
Sie erstellen Jahresabschlüsse und fungieren als Hauptansprechpartner für Wirtschaftsprüfer
Sie übernehmen die Leitung des IT-Bereichs und gestalten dessen strategische Ausrichtung mit
Führung & Entwicklung: Sie leiten ein Team aus Bilanz- und Finanzbuchhalter:innen (insgesamt 4–5 Mitarbeitende), fördern deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld
Abschlusssicherheit: Sie verantworten die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS – inklusive Überleitung und Konsolidierung – in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Team und externen Partnern
Prozessgestaltung: Sie optimieren sämtliche buchhalterischen Prozesse – von der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung über Intercompany-Abstimmungen bis hin zum Mahnwesen und Kassenwesen
Systemverantwortung: Sie stellen die effektive Nutzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres ERP-Systems sicher und treiben die Digitalisierung im Accounting aktiv voran
Schnittstellenmanagement: Sie koordinieren die enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen wie Controlling, IT, Einkauf, Produktion und Vertrieb
Compliance & Kontrolle: Sie bauen ein internes Kontrollsystem (IKS) auf, entwickeln es weiter und gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
Externe Kommunikation: Sie sind zentrale Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Behörden und steuern Prüfungen souverän und lösungsorientiert
Sie leiten und entwickeln die Bereiche Finance und IT mit insgeamt sieben Mitarbeitenden strategisch und personell weiter
Sie steuern und analysieren Kosten und Leistungen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
Sie erstellen und koordinieren Finanzberichte und Jahresabschlüsse nach HGB und US-GAAP sowie Investitionsbewertungen zur fundierten Entscheidungsfindung
Sie optimieren Geschäftsprozesse und führen moderne Controlling-Methoden ein
Sie verwalten Budgets, unterstützen die unternehmensweite Finanzplanung und führen eigenständig Revisionen durch
Verantwortung für die Leitung des regionalen Finance Teams am Standort sowie Ansprechperson für globale Werke
Erstellung von Konzernabschlüssen nach HGB, einschließlich Anhang, Lagebericht sowie einer gruppenweiten Bilanzrichtlinie und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung
Anfertigung von Monats- und handelsrechtlichen Jahresabschlüssen
Verantwortung für das Liquiditätsmanagement und konzernweite Steuerung
Koordination und Steuerung internationaler Tochtergesellschaften mit dem Ziel, eine globale Finanzorganisation und internationale Richtlinienkompetenz aufzubauen
Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Banken und internen Fachabteilungen
Betreuung betrieblicher Steuern, Transfer Pricing, Versicherungsmanagement sowie Forderungswesen
Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen zur Sicherstellung von Transparenz und Effizienz
Initiierung und Steuerung von Finanzprojekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und ERP, sowie kontinuierliche Prozessverbesserung
IT managers: acting as strategic business partners in companies
IT managers hold leading positions and manage, control and supervise IT teams. Their range of tasks also includes the planning, implementation and optimisation of hardware, software and operational processes with regard to IT stability and security. Basically, they are coordinators, consultants, negotiators, conflict managers and moderators.
Which opportunities do IT managers have on the labour market?
Skilled IT specialists are highly sought-after; this is also the case for IT managers, who mainly work in the industrial, trade or service sector. IT managers with an academic degree in computer sciences or business informatics or a qualification in a related field, e.g. as an IT specialist for system integration, have the best opportunities. Moreover, long-term relevant professional IT experience, personnel management experience and proven skills in project and process management are a plus. Get in touch with us – we will be happy to help you get the most out of your skills and qualifications!
What are the tasks and responsibilities of IT managers?
They organise processes, monitor budgets and ensure the compliance with deadlines.
Consultant and contact person for the team and management board
Manager of corporate IT projects
Definition of IT strategies
Management and support of employees
Development and implementation of projects
New and further development of applications
Maintenance and administration of existing systems
Preparation of documentations
Which hard skills and soft skills should IT managers have?
IT managers should have an academic degree in computer sciences/business informatics or an equivalent vocational qualification. They require IT know-how, specific expertise, the power of abstraction, analytical skills, a good sense of organisation and strong management skills. An eye for detail and an accurate way of working are advantageous as well.
Apart from these hard skills, certain soft skills are also required – for instance good social skills, a holistic way of thinking, good presentation and moderation skills as well as creativity.
Leadership qualities
Good communication skills and team spirit
A structured way of thinking
A positive attitude
A sense of responsibility
Mentoring skills
The ability to criticise and accept criticism
Flexibility
Good negotiation skills
Language skills
What is the average salary of IT managers?
The salary of IT managers depends on various factors, for example on the industry: IT managers working at trading/sales companies generally earn a high salary – on average, it amounts to EUR 130,000 per year. In the production industry (EUR 113,000) and at service providers (EUR 102,000), they earn a little less. However, IT managers with a PhD degree have the highest salary; they earn an average salary of EUR 117,000 per year. Furthermore, the salary of IT managers also depends on their educational background and the company’s location.
