Leitung Business Unit: Sie tragen die volle Verantwortung für die Business Unit, einschließlich disziplinarischer, wirtschaftlicher und vertrieblicher Aspekte. Ihre Aufgabe ist es, das Team von 10 Mitarbeitenden zu leiten und zu motivieren. Unternehmerisches Handeln ist für Sie selbstverständlich
Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit: Sie überwachen die Einhaltung technischer Standards und Qualität. Die Sicherheit aller Mitarbeitenden hat höchste Priorität
Weiterentwicklung und Ausrichtung: Sie gestalten die technische, strategische und kulturelle Ausrichtung der Business Unit. Dabei geht es neben den Zahlen auch um die Menschen und die Unternehmenskultur
Kundenakquise und Betreuung: Sie sind verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden und Projekte sowie für die Betreuung von Bestandskunden. Das Ergebnismonitoring bei laufenden Projekten liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
Projektabwicklung und Verträge: Sie sorgen dafür, dass Projekte vertragsgerecht abgewickelt werden und behalten den Überblick über Rahmenverträge
Zielerreichung und Investitionen: Sie überwachen die Zielerreichung der Business Unit hinsichtlich Kosten, Terminen, Qualität sowie Investition in neue Maschinen und Geräte. Dabei berücksichtigen Sie die Vorgaben der Geschäftsführung
Kommunikation und Netzwerkaufbau: Als vertrauensvolle Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Belegschaft stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten gut informiert sind. Zudem kooperieren Sie mit anderen VINCI-Marken und bauen ein starkes Netzwerk auf
Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von fünf Mitarbeitenden in den Bereichen IT-Infrastruktur, Applikationen und Prozesse und berichten direkt an die Geschäftsführung
Sie leiten die wachsende IT-Abteilung und setzen unternehmensweit neue Standards, Methoden und Prozesse um
Von der Konzeption über die Anforderungsprüfung bis hin zur Beratung von IT- und Fachabteilungen tragen Sie maßgeblich Verantwortung für die Entwicklung und Optimierung der IT-/ERP-Landschaft
Sie gestalten und begleiten Change-Management-Prozesse, um eine nachhaltige Transformation sicherzustellen
Sie sind federführend in der Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten IT-Strategie, die optimal auf die Bedürfnisse der Organisation abgestimmt ist. Zudem unterstützen Sie die Weiterentwicklung und Optimierung nationaler sowie internationaler Standards und Prozesse
Sie begleiten den sukzessiven Ausbau der Abteilung, fördern die Integration neuer Mitarbeitender und sorgen für effiziente und zielführende Arbeitsabläufe im globalen Kontext – unter Einsatz geeigneter Managementwerkzeuge
Leiter*in IT-Strategie und Digitalisierung
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden
Bremen
Weiterentwicklung der IT-Systeme der gesamten Unternehmensgruppe
Analyse, Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen
Restrukturierung der IT-Abteilung
Umsetzung von strategischen IT-Projekten, z. B.: ISO 9001-Zertifizierung, IT-Sicherheitsmanagement nach ISO 27001 und die Umsetzung KI-Verordnungen und deren Implementierung
Identifikation und Einführung neuer Systeme sowie Ersatz bestehender Lösungen (Change Management)
Konzeption, Umsetzung und Dokumentation von Software-Architekturen
Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung einer webbasierten Lösung zur digitalen Fahrzeugzulassung
Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien in den Bereichen Codequalität, IT-Sicherheit und Architektur
Technische Beratung und Kommunikation mit internen sowie externen Beteiligten, einschließlich bundesweiter Fachgruppen, insbesondere bei der Analyse von Anforderungen und der Schnittstellenentwicklung
Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur unter Berücksichtigung aktueller Technologien und Innovationen
Aktive Mitwirkung in einem interdisziplinären DevSecOps-Team zur Gestaltung und Optimierung von Entwicklungs- und Betriebsprozessen
Python-basierte Anwendungen: Entwicklung, Implementierung und Wartung von Webanwendungen in einer Linux-Umgebung, einschließlich Automatisierungslösungen und Schnittstellenentwicklung
Performance-Optimierung: Fehlerbehebung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Python-Anwendungen sowie Optimierung der Performance
Systemintegration: Konzeption und Umsetzung von Integrationen zwischen dem ERP (Navision) und Webplattformen, unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen der Fachabteilungen
Dokumentation und Qualitätssicherung: Erstellen technischer Dokumentationen, Durchführung von Code-Reviews, sowie Sicherstellung der Stabilität und Qualität der entwickelten Lösungen
Teamarbeit: Führung und Unterstützung innerhalb eines kompakten IT-Teams, mit Fokus auf gegenseitige Förderung und Effizienzsteigerung
Koordination und Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Finanzinstituten gemeinsam mit dem Team
Modellierung, Aufbereitung und Reporting der Finanz- und Performance-KPIs in Zusammenarbeit mit dem Controlling-Bereich
Unterstützung bei der Rekrutierung, Sicherstellung einer reibungslosen Buchhaltungsabwicklung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, Teammitglieder motivieren, weiterentwickeln und als Sparringspartner agieren
Sicherstellung ausreichender Ressourcen zur Gewährleistung eines reibungslosen Buchhaltungsablaufs
Fachliche und disziplinarische Leitung des Accounting-Teams
Strategische Weiterentwicklung des Accounting-Bereichs, inklusive der Gestaltung, Absicherung und Dokumentation der Geschäftsprozesse im Rahmen handels- und steuerrechtlicher Compliance
Aufbau eines internen Kontrollsystems und Steigerung der Prozessdigitalisierung durch Integration finanzrelevanter IT-Tools
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie zukünftiger Konzernabschlüsse unter Einhaltung von Terminvorgaben
Sie führen und koordinieren ein Team im Geschäftsbereich Finanzen
Sie verantworten die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB
Sie arbeiten mit Wirtschaftsprüfern und anderen Prüforganen zusammen und sind Ansprechpartner für externe Dienstleister (Banken, Wirtschaftsprüfer, Betriebsprüfer)
Sie bearbeiten Digitalisierungsprojekte und realisieren übergreifende Aufgaben, Prozesse und Sonderprojekte in enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen
Du verantwortest und entwickelst die operative und strategische Leitung des Bereichs Controlling mit zwei FTE
Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Controlling- und steuerungsrelevanten Themen agierst du souverän und aufgeschlossen
Mit einem gewissen Selbstverständnis erledigst du das Financial Management in Bezug auf Beteiligungscontrolling, GuV, Bilanz, Erstellung und Konsolidierung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
Die Liquiditätsplanung, die Steuerung des Zahlungsverkehrs, das ESG Reporting, die Transferpreisdokumentation, die Begleitung und die Unterstützung von M&A-Projekten, Auswertungen, Soll-Ist-Vergleiche sowie das Ableiten entsprechender Maßnahmen und Handlungsempfehlungen zur Ergebnisverbesserung fallen dir leicht, da du dich ohnehin als operativer und strategischer Sparringspartner siehst
Du behältst die Weiterentwicklung der Controlling-Prozesse und -Systeme im Blick und steigerst dadurch stetig die Effizienz des Unternehmens
Du bist Ansprechpartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Banken
Leitung Business Unit: Sie tragen die volle Verantwortung für die Business Unit, einschließlich disziplinarischer, wirtschaftlicher und vertrieblicher Aspekte. Ihre Aufgabe ist es, das Team von 10 Mitarbeitenden zu leiten und zu motivieren. Unternehmerisches Handeln ist für Sie selbstverständlich
Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit: Sie überwachen die Einhaltung technischer Standards und Qualität. Die Sicherheit aller Mitarbeitenden hat höchste Priorität
Weiterentwicklung und Ausrichtung: Sie gestalten die technische, strategische und kulturelle Ausrichtung der Business Unit. Dabei geht es neben den Zahlen auch um die Menschen und die Unternehmenskultur
Kundenakquise und Betreuung: Sie sind verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden und Projekte sowie für die Betreuung von Bestandskunden. Das Ergebnismonitoring bei laufenden Projekten liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
Projektabwicklung und Verträge: Sie sorgen dafür, dass Projekte vertragsgerecht abgewickelt werden und behalten den Überblick über Rahmenverträge
Zielerreichung und Investitionen: Sie überwachen die Zielerreichung der Business Unit hinsichtlich Kosten, Terminen, Qualität sowie Investition in neue Maschinen und Geräte. Dabei berücksichtigen Sie die Vorgaben der Geschäftsführung
Kommunikation und Netzwerkaufbau: Als vertrauensvolle Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Belegschaft stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten gut informiert sind. Zudem kooperieren Sie mit anderen VINCI-Marken und bauen ein starkes Netzwerk auf
Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von fünf Mitarbeitenden in den Bereichen IT-Infrastruktur, Applikationen und Prozesse und berichten direkt an die Geschäftsführung
Sie leiten die wachsende IT-Abteilung und setzen unternehmensweit neue Standards, Methoden und Prozesse um
Von der Konzeption über die Anforderungsprüfung bis hin zur Beratung von IT- und Fachabteilungen tragen Sie maßgeblich Verantwortung für die Entwicklung und Optimierung der IT-/ERP-Landschaft
Sie gestalten und begleiten Change-Management-Prozesse, um eine nachhaltige Transformation sicherzustellen
Sie sind federführend in der Entwicklung und Umsetzung einer global ausgerichteten IT-Strategie, die optimal auf die Bedürfnisse der Organisation abgestimmt ist. Zudem unterstützen Sie die Weiterentwicklung und Optimierung nationaler sowie internationaler Standards und Prozesse
Sie begleiten den sukzessiven Ausbau der Abteilung, fördern die Integration neuer Mitarbeitender und sorgen für effiziente und zielführende Arbeitsabläufe im globalen Kontext – unter Einsatz geeigneter Managementwerkzeuge
Leiter*in IT-Strategie und Digitalisierung
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden
Bremen
Weiterentwicklung der IT-Systeme der gesamten Unternehmensgruppe
Analyse, Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen
Restrukturierung der IT-Abteilung
Umsetzung von strategischen IT-Projekten, z. B.: ISO 9001-Zertifizierung, IT-Sicherheitsmanagement nach ISO 27001 und die Umsetzung KI-Verordnungen und deren Implementierung
Identifikation und Einführung neuer Systeme sowie Ersatz bestehender Lösungen (Change Management)
Konzeption, Umsetzung und Dokumentation von Software-Architekturen
Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung einer webbasierten Lösung zur digitalen Fahrzeugzulassung
Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien in den Bereichen Codequalität, IT-Sicherheit und Architektur
Technische Beratung und Kommunikation mit internen sowie externen Beteiligten, einschließlich bundesweiter Fachgruppen, insbesondere bei der Analyse von Anforderungen und der Schnittstellenentwicklung
Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur unter Berücksichtigung aktueller Technologien und Innovationen
Aktive Mitwirkung in einem interdisziplinären DevSecOps-Team zur Gestaltung und Optimierung von Entwicklungs- und Betriebsprozessen
Python-basierte Anwendungen: Entwicklung, Implementierung und Wartung von Webanwendungen in einer Linux-Umgebung, einschließlich Automatisierungslösungen und Schnittstellenentwicklung
Performance-Optimierung: Fehlerbehebung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Python-Anwendungen sowie Optimierung der Performance
Systemintegration: Konzeption und Umsetzung von Integrationen zwischen dem ERP (Navision) und Webplattformen, unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen der Fachabteilungen
Dokumentation und Qualitätssicherung: Erstellen technischer Dokumentationen, Durchführung von Code-Reviews, sowie Sicherstellung der Stabilität und Qualität der entwickelten Lösungen
Teamarbeit: Führung und Unterstützung innerhalb eines kompakten IT-Teams, mit Fokus auf gegenseitige Förderung und Effizienzsteigerung
Koordination und Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Finanzinstituten gemeinsam mit dem Team
Modellierung, Aufbereitung und Reporting der Finanz- und Performance-KPIs in Zusammenarbeit mit dem Controlling-Bereich
Unterstützung bei der Rekrutierung, Sicherstellung einer reibungslosen Buchhaltungsabwicklung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, Teammitglieder motivieren, weiterentwickeln und als Sparringspartner agieren
Sicherstellung ausreichender Ressourcen zur Gewährleistung eines reibungslosen Buchhaltungsablaufs
Fachliche und disziplinarische Leitung des Accounting-Teams
Strategische Weiterentwicklung des Accounting-Bereichs, inklusive der Gestaltung, Absicherung und Dokumentation der Geschäftsprozesse im Rahmen handels- und steuerrechtlicher Compliance
Aufbau eines internen Kontrollsystems und Steigerung der Prozessdigitalisierung durch Integration finanzrelevanter IT-Tools
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie zukünftiger Konzernabschlüsse unter Einhaltung von Terminvorgaben
Sie führen und koordinieren ein Team im Geschäftsbereich Finanzen
Sie verantworten die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB
Sie arbeiten mit Wirtschaftsprüfern und anderen Prüforganen zusammen und sind Ansprechpartner für externe Dienstleister (Banken, Wirtschaftsprüfer, Betriebsprüfer)
Sie bearbeiten Digitalisierungsprojekte und realisieren übergreifende Aufgaben, Prozesse und Sonderprojekte in enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen
Du verantwortest und entwickelst die operative und strategische Leitung des Bereichs Controlling mit zwei FTE
Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Controlling- und steuerungsrelevanten Themen agierst du souverän und aufgeschlossen
Mit einem gewissen Selbstverständnis erledigst du das Financial Management in Bezug auf Beteiligungscontrolling, GuV, Bilanz, Erstellung und Konsolidierung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
Die Liquiditätsplanung, die Steuerung des Zahlungsverkehrs, das ESG Reporting, die Transferpreisdokumentation, die Begleitung und die Unterstützung von M&A-Projekten, Auswertungen, Soll-Ist-Vergleiche sowie das Ableiten entsprechender Maßnahmen und Handlungsempfehlungen zur Ergebnisverbesserung fallen dir leicht, da du dich ohnehin als operativer und strategischer Sparringspartner siehst
Du behältst die Weiterentwicklung der Controlling-Prozesse und -Systeme im Blick und steigerst dadurch stetig die Effizienz des Unternehmens
Du bist Ansprechpartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Banken
Leitung Business Unit: Sie tragen die volle Verantwortung für die Business Unit, einschließlich disziplinarischer, wirtschaftlicher und vertrieblicher Aspekte. Ihre Aufgabe ist es, das Team von 10 Mitarbeitenden zu leiten und zu motivieren. Unternehmerisches Handeln ist für Sie selbstverständlich
Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit: Sie überwachen die Einhaltung technischer Standards und Qualität. Die Sicherheit aller Mitarbeitenden hat höchste Priorität
Weiterentwicklung und Ausrichtung: Sie gestalten die technische, strategische und kulturelle Ausrichtung der Business Unit. Dabei geht es neben den Zahlen auch um die Menschen und die Unternehmenskultur
Kundenakquise und Betreuung: Sie sind verantwortlich für die Gewinnung neuer Kunden und Projekte sowie für die Betreuung von Bestandskunden. Das Ergebnismonitoring bei laufenden Projekten liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
Projektabwicklung und Verträge: Sie sorgen dafür, dass Projekte vertragsgerecht abgewickelt werden und behalten den Überblick über Rahmenverträge
Zielerreichung und Investitionen: Sie überwachen die Zielerreichung der Business Unit hinsichtlich Kosten, Terminen, Qualität sowie Investition in neue Maschinen und Geräte. Dabei berücksichtigen Sie die Vorgaben der Geschäftsführung
Kommunikation und Netzwerkaufbau: Als vertrauensvolle Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Belegschaft stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten gut informiert sind. Zudem kooperieren Sie mit anderen VINCI-Marken und bauen ein starkes Netzwerk auf
IT managers: acting as strategic business partners in companies
IT managers hold leading positions and manage, control and supervise IT teams. Their range of tasks also includes the planning, implementation and optimisation of hardware, software and operational processes with regard to IT stability and security. Basically, they are coordinators, consultants, negotiators, conflict managers and moderators.
Which opportunities do IT managers have on the labour market?
Skilled IT specialists are highly sought-after; this is also the case for IT managers, who mainly work in the industrial, trade or service sector. IT managers with an academic degree in computer sciences or business informatics or a qualification in a related field, e.g. as an IT specialist for system integration, have the best opportunities. Moreover, long-term relevant professional IT experience, personnel management experience and proven skills in project and process management are a plus. Get in touch with us – we will be happy to help you get the most out of your skills and qualifications!
What are the tasks and responsibilities of IT managers?
They organise processes, monitor budgets and ensure the compliance with deadlines.
Consultant and contact person for the team and management board
Manager of corporate IT projects
Definition of IT strategies
Management and support of employees
Development and implementation of projects
New and further development of applications
Maintenance and administration of existing systems
Preparation of documentations
Which hard skills and soft skills should IT managers have?
IT managers should have an academic degree in computer sciences/business informatics or an equivalent vocational qualification. They require IT know-how, specific expertise, the power of abstraction, analytical skills, a good sense of organisation and strong management skills. An eye for detail and an accurate way of working are advantageous as well.
Apart from these hard skills, certain soft skills are also required – for instance good social skills, a holistic way of thinking, good presentation and moderation skills as well as creativity.
Leadership qualities
Good communication skills and team spirit
A structured way of thinking
A positive attitude
A sense of responsibility
Mentoring skills
The ability to criticise and accept criticism
Flexibility
Good negotiation skills
Language skills
What is the average salary of IT managers?
The salary of IT managers depends on various factors, for example on the industry: IT managers working at trading/sales companies generally earn a high salary – on average, it amounts to EUR 130,000 per year. In the production industry (EUR 113,000) and at service providers (EUR 102,000), they earn a little less. However, IT managers with a PhD degree have the highest salary; they earn an average salary of EUR 117,000 per year. Furthermore, the salary of IT managers also depends on their educational background and the company’s location.
