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Wie wir morgen arbeiten

Ein gutes Anschreiben öffnet Türen - und Sie können es mit wenigen Bausteinen professionell gestalten. Nutzen Sie unsere kostenfreien Vorlagen, Beispiele und den passenden KI-Prompt, um Ihr Bewerbungsschreiben schnell und individuell auf den Punkt zu bringen.

Seit 15 Jahren analysieren Prof. Dr. Jutta Rump (IBE) und Hays, wohin sich HR wirklich bewegt. Warum Mitarbeiterbindung zur Schlüsselfrage wurde, wo Anspruch und Realität auseinandergehen, weshalb HR lernen muss, schneller und entschiedener zu handeln und was die HR-Themen der Zukunft sind, erläutert Prof. Rump im Interview.

Lücken im Lebenslauf wirken auf viele Bewerberinnen und Bewerber zunächst wie ein Risiko – dabei können sie auch eine echte Chance sein. Entscheidend ist, wie transparent und souverän Sie damit umgehen. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Lücken im Lebenslauf längst kein Ausschlusskriterium mehr sind und wie Sie diese so erklären, dass Recruiterinnen und Recruiter ein stimmiges Gesamtbild Ihrer beruflichen Entwicklung erhalten.

2026 zeigt einen deutlichen Wandel in der Arbeitswelt. Künstliche Intelligenz ist längst kein Trendthema mehr, sondern ein technologischer Standard, der jede Branche durchdringt. Für Unternehmen wie für Talente verändert sich die Dynamik am Arbeitsmarkt rasant. Doch was sind die wichtigsten Trends für 2026?

Wenn klassische Führungsmodelle an Grenzen stoßen, braucht es neue Antworten. Co-Leadership ist eine davon. Sie verspricht ein Plus an Stabilität und Flexibilität, stellt jedoch auch klare Anforderungen an Organisation und Führung.

Leistung ist zurück im Zentrum der wirtschaftlichen Debatte. Zwischen Konjunkturflaute, KI-Transformation und Standortdruck wird die Frage nach Produktivität und Arbeitsmoral neu gestellt. Doch wer über Leistung spricht, sollte genauer unterscheiden – sonst wird aus einer strukturellen Herausforderung schnell eine moralische Zuschreibung.

Wer Verantwortung für Menschen übernimmt, braucht mehr als fachliche Exzellenz und Organisationstalent. Warum Führung eine bewusste Entscheidung sein sollte – und für wen sie wirklich passt.

Obstkorb, Boni, gute Laune? Gut gemeinte Motivationsmaßnahmen laufen oft ins Leere. Wer jedoch die wahren Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden kennt und wertschätzend führt, kann deren Leistung nachhaltig steigern.

Viele Transformationsvorhaben scheitern am Additive Bias, dem Overflow an Projekten und Initiativen zusätzlich zum operativen Geschäft. Denn der führt zu organisationalem Multitasking und aktiviert die Stressmuster der Organisation – Produktivität und Qualität sinken. Fokussierte Führung bietet den Ausweg, sagt die Transformationsforscherin Vera Starker im Gespräch mit Gerald Fahnenbruck, Head of Product – Contracting Germany bei Hays.

Magenschmerzen durch Stress sind im Arbeitsalltag weit verbreitet. Warum der Körper so reagiert – und welche Übungen wirklich helfen.

KI übernimmt Routinetätigkeiten, Menschen sichern die Qualität. Anna Lüttgen, Director Talent Delivery bei Hays, erklärt, welche Branchen wachsen, welche Rollen gefragt sind und wie der Einstieg gelingt.

Steigender Druck, hohe Komplexität und permanente Erwartungen bringen selbst erfahrene Führungskräfte an ihre Grenzen. Entscheidungen werden zögerlicher, innere Sicherheit geht verloren. Warum mangelndes Selbstvertrauen kein persönliches Defizit ist – und wie Führungskräfte ihre Wirksamkeit Schritt für Schritt zurückgewinnen.

Europa investiert Milliarden in neue Chipfabriken – doch die größte Herausforderung liegt nicht im Kapital, sondern im Personal. Der Fachkräftemangel entwickelt sich zur strategischen Achillesferse der Halbleiterindustrie und gefährdet den Ausbau von Produktionskapazitäten ebenso wie die technologische Souveränität.

Präsentationen sind in vielen Berufen ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Ob im Teammeeting, beim Kundentermin oder vor der Geschäftsleitung – wer seine Inhalte klar und überzeugend vermitteln kann, verschafft sich Gehör und stärkt die eigene Position. Doch für viele ist das Sprechen vor anderen eine echte Herausforderung. Deshalb erhalten Sie In diesem Beitrag praktische Tipps, um Nervosität zu reduzieren und mit mehr Leichtigkeit vor anderen zu sprechen.

Aktionismus ade: So wird aus guten Vorsätzen ein klarer Plan für ein produktives und entspanntes Jahr.

Führung verändert sich rasant:  Was gestern noch als Erfolgsrezept galt, ist heute oft schon überholt. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, nicht nur Schritt zu halten, sondern den Wandel aktiv zu gestalten – dabei wird von ihnen oft „agile Führung” verlangt. Doch wie gelingt sie und welche Kompetenzen brauchen moderne Führungskräfte heute?

Viele Unternehmen möchten inklusiver rekrutieren, doch Bewerbende mit Behinderungen berichten von fehlender Transparenz und Barrierefreiheit. Lesen Sie, wie Sie mit präzisen Stellenanzeigen und einer stärkenorientierten Haltung mehr Bewerbungen und bessere Matches erzielen.

Viele Freelancer träumen davon, ihr Business auf das nächste Level zu bringen. Doch der Schritt zur Organisation ist kein Selbstläufer. Wer sich vergrößert, übernimmt Verantwortung für Mitarbeitende und Kundschaft. Zwei Unternehmer berichten, wie ihnen die Skalierung gelang.

Deutschland steht in Sachen Innovationsfähigkeit an einem kritischen Punkt: Fachkräftemangel, Bürokratie und globale Umbrüche bremsen. Doch das Potenzial ist da, wie Prof. Dr. Andreas Zaby, Innovationsmanager der Bundesagentur für Sprunginnovation, im Interview erklärt.

Warum Seniorfachkräfte oft unterschätzt werden – und warum wir ihre Rolle als Schlüssel gegen den Fachkräftemangel neu definieren sollten, diskutiert Imke Mahner, Chief People & Culture Officer Germany and CEMEA bei Hays, im HR TEC Talk mit Host Robindro Ullah.