Personalreferent für den Fachbereich Vertrieb (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Sitz im Osten von München, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von hochwertigen hydraulischen Komponenten und Systemlösungen spezialisiert hat.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden (ca. 200)
- Sie betreuen den Bereich Vertrieb, Supply Chain und Einkauf in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie innerbetrieblicher Regelungen
- Zuständigkeit für den gesamtheitlichen Rekrutierungsprozess im Betreuungsbereich
- Umsetzung der variablen Vergütung für den gesamten deutschen Vertrieb und den Betreuungsbereich
- Enge und kooperative Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat
- Mitarbeit an spannenden Projekten im HR Umfeld
- Administrative Aufgaben im HR Bereich (Erstellung von Verträgen, Zeugnissen etc.)
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung und Berufspraxis im Personalbereich, idealerweise in der Industrie
- Kenntnisse im Bereich der variablen Vergütung (Vertrieb) sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch im Steuerrecht
- Hohe Dienstleistungsaffinität und gelebte Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Freude im Umgang mit Menschen sowie eine hohe Beratungskompetenz
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise in SAP-HCM/ Successfactors
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung in vielen Bereichen möglich
- Elektronische Zeiterfassung und Flexizeitkonten
- Flache Hierarchien und Familiäres Betriebsklima
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie, lange Betriebszugehörigkeiten und hohe Ausbildungsquote
- Moderne und helle Produktions- und Büroraumgestaltung, modernste IT-Hard- und Software
- Gute Verkehrsanbindung und genügend Parkmöglichkeiten
- Entgeltzahlung nach M+E Tarifvertrag
Gehaltsinformationen
- Das Bruttojahresgehalt liegt je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 60.000 € und 75.000 € im Rahmen der 40-Stunden-Woche.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.