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Unsere Investition in eine lebenswerte Zukunft
- für alle

Als spezialisiertes Personalberatungsunternehmen ebnen wir Menschen den Weg zum Erfolg. So machen wir Unternehmen stark. Und schaffen Chancen, die Leben positiv verändern. Warum wir mit diesem Modell so erfolgreich sind? Weil wir als Organisation Verantwortung übernehmen.

Dirk Hahn, CEO bei Hays

Alle sollen sein dürfen, was sie wirklich ausmacht

In unserem Geschäft geht es um Menschen und wir wirken mit Leidenschaft darauf hin, respekt- und vertrauensvolle Beziehungen zu allen zu schaffen, mit denen wir arbeiten. Denn wir glauben, dass es eine entscheidende Verbesserung ihres Lebens und ihrer Arbeit ist, wenn alle Menschen das sein dürfen, was sie wirklich ausmacht.

Mit unserer nachhaltig ausgerichteten Unternehmensführung schaffen wir die Rahmenbedingungen für Chancengerechtigkeit in sozialer, ökologischer und ökonomischer Hinsicht. Wir leben Vielfalt, denn wir sehen sie als Grundvoraussetzung für unsere Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit.

Mit unserer Net-Zero-Strategie treten wir für den Klimaschutz ein – eine Investition in die Zukunft. Heute schon an die Karrieren von morgen zu denken, ist einer unserer Grundsätze – daran richten wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ebenso wie unser soziales Engagement aus. Faires und integres Verhalten ist für uns die Basis jeder Zusammenarbeit – wir fördern es mit unserem umfassenden Compliance-Management-System. Die Achtung der Menschen- und Umweltrechte ist uns ein elementares Anliegen – sowohl innerhalb der Organisation als auch entlang der gesamten Lieferkette.

Darum übernehmen wir Verantwortung

Vielfalt

Equity, Diversity & Inclusion

Unterschiedliche Perspektiven sind eine Grundvoraussetzung für Innovationsfähigkeit. Deshalb fördern wir Vielfalt und Chancengerechtigkeit in all ihren Facetten.

Umwelt

Klima &
Ressourcen

Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen ist für uns aus ökologischer wie ökonomischer Sicht gleichermaßen wichtig. Deshalb verfolgen wir ehrgeizige Klimaziele.

Helfen

Soziales Engagement

Chancengerechtigkeit und Bildungsgerechtigkeit sind zwei Seiten derselben Medaille. Daher helfen wir, Barrieren auf dem Bildungsweg abzubauen.

Fairness

Compliance & Integrity

Wir positionieren uns gegen Korruption und Bestechung und unterstützen rechtskonformes Verhalten durch ein umfassendes Compliance Management System.

Mitarbeitende

Arbeitgeber­verantwortung

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital – deshalb geht unser Engagement für sie weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Es ist unser Anspruch, nachhaltiges Denken und Handeln auf allen Ebenen im Unternehmen zu etablieren und auszubauen. Den Weg dorthin haben wir in unserer Nachhaltigkeitsstrategie vorgezeichnet. Die formulierten Ziele und Maßnahmen entwickeln wir kontinuierlich weiter.

Alle zwei Jahre geben wir freiwillig eine Entsprechenserklärung gemäß dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) ab, die den Status quo unseres Engagements dokumentiert.

Der DNK ist ein branchenübergreifender Transparenzstandard, mit dem Unternehmen über ihre Nachhaltigkeitsleistungen informieren.

Unser Beitrag zur Agenda 2030

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie knüpft an die Prinzipien verschiedener internationaler Standards an. Allen voran identifizieren wir uns mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, den Sustainable Development Goals (SDG). Die 17 SDGs sind Teil der Agenda 2030 der UN. Sie sollen weltweit zu einer nachhaltigen Entwicklung auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene beitragen.

Wir wollen als Unternehmen zur Erreichung der globalen Ziele der UN beitragen, dabei liegt unser Fokus besonders auf den folgenden Themen:

Lebenslanges Lernen für alle fördern

Unser Beitrag: Von der Ausbildung bis zur Führungsposition: Auf jeder Karrierestufe fördern wir unsere Mitarbeitenden systematisch darin, ihr Potenzial zu erkennen, zu nutzen und weiterzuentwickeln, u.a. mithilfe unseres internen Learning-Centers. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Temp-Spezialistinnen und-Spezialisten, also Mitarbeitende in Arbeitnehmerüberlassung, denen wir ebenso wie unseren internen Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Aus- und Weiterbildung bieten.

Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen

Unser Beitrag: Wir betrachten Vielfalt als Grundvoraussetzung für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit und rücken Chancengerechtigkeit daher intern wie extern ins Zentrum unseres Handelns. Mehr Informationen zu unserem Engagement in Sachen Equity, Diversity & Inclusion finden Sie hier.

Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern

Unser Beitrag: Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir die Arbeitswelt und sorgen für menschenwürdige Arbeitsplätze heute und in der Zukunft. Unser interdisziplinär zusammengesetztes Team “Social Compliance” fungiert als Anlaufstelle zur Einhaltung der Menschen- und Umweltrechte im Unternehmen sowie entlang der Lieferkette.

Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und dessen Auswirkungen ergreifen

Unser Beitrag: Seit Ende 2021 ist Hays offiziell eine klimaneutral wirtschaftende Organisation. Wir haben dieses Ziel im ersten Schritt über die Kompensation unseres CO2-Ausstoßes erreicht und setzen künftig verstärkt auf Vermeidung und Reduktion von Emissionen. Dazu haben wir konzernweite und wissenschaftsbasierte Klimaziele festgelegt, die von der Science Based Targets Initiative offiziell validiert wurden.

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