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IT-Techniker (m/w/d)

IT-Techniker – immer eine Lösung für Hard- und Softwareprobleme

IT-Techniker haben durch ihre Tätigkeit in der IT-Beratung immer eine Lösung für Bürosystemtechnik bzw. Geräte- und Systemtechnik parat. Branchenübergreifend entwickeln sie für Unternehmen bedarfsgerechte Informationstechnik-Lösungen und sind für deren Installation, Wartung und Reparatur zuständig. Die so bereitgestellte Hard- und Software ist auf die Arbeitsabläufe der unterschiedlichsten Unternehmen zugeschnitten. Auch nach dem Einrichten gehört die weitere Betreuung wie z. B. die Problembehebung und Reparatur der Technik zum Berufsalltag von IT- Technikern. Zusätzlich führen sie in Unternehmen spezielle Schulungen der Mitarbeitenden für die Anwendung der Hard- und Software durch.

Das Aufgabengebiet von IT-Technikern kann weit über den administrativen Part hinausgehen und auch die Entwicklung von Software oder die Verwaltung von Datenbanken beinhalten. Somit ist zugleich ein Einsatz in den Bereichen der Prozessautomatisierungstechnik oder im multimedialen Informationsmanagement denkbar.

IT-TECHNIKER

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Sie suchen einen IT-Techniker-Job (m/w/d)?

Suchen Sie eine neue Herausforderung als IT-Techniker? Dann nutzen Sie Ihre Erfahrungen aus der Entwicklung und Umsetzung von Hard- und Softwarelösungen und gestalten Sie den Arbeitsalltag unterschiedlichster Unternehmen neu. Bringen Sie Ihr Wissen bei der Installation, Wartung und Reparatur von IT-Lösungen in einem Unternehmen Ihrer Wahl ein.

Sie suchen einen erfahrenen IT-Techniker (m/w/d)?

Sie haben Bedarf an einem qualifizierten IT-Techniker, der die unterschiedlichsten Hard- und Softwarelösungen für Ihre Kundenunternehmen entwickelt, installiert, wartet und repariert? Zusätzlich pflegt Ihr zukünftiger IT-Techniker einen engen Kundenkontakt, führt Serviceleistungen aus und vor Ort Schulungen durch. Finden Sie mit uns qualifiziertes IT-Personal!

Sie suchen ein spannendes Projekt als IT-Techniker?

Sie haben schon in unterschiedlichsten Branchen die perfekte Lösung bei IT-Systemen für die Optimierung des Arbeitsalltags eingeführt und umgesetzt? Es gibt mit Sicherheit neue herausfordernde Projekte, in denen Sie Ihr Wissen um Hard- und Software einbringen können und in engem Kontakt zu Ihren Kundenunternehmen stehen.

Was ist ein IT-Techniker?

IT-Techniker entwickeln und installieren Computersysteme und Netzwerke für Unternehmen und schulen die Nutzenden in der Anwendung des von ihnen entwickelten Systems. Dabei kommen nicht nur Kenntnisse von Computersoftware und -hardware zum Einsatz, sondern auch die über unterschiedlichste Internetanwendungen, Netzwerke und Betriebssysteme. Zusätzlich sind IT- Techniker für die Fehlerbehebung zuständig. Mit ihrer Arbeit gelingt es IT-Technikern, den IT-Betrieb im Unternehmen so nachhaltig wie möglich zu gestalten.

IT-Techniker – ein Job mit Zukunft

Der Bereich der Informationstechnologie wird im Zuge der Digitalisierung ein stetig wachsender Sektor in Unternehmen. In kaum einer anderen Branche werden mehr Arbeitsplätze angeboten und entsprechendes Fachpersonal gesucht. Als IT-Fachkraft gestalten Sie den digitalen Fortschritt unterschiedlichster Firmen, indem Sie u. a. neue Programme schreiben, Abläufe effizienter gestalten und kreative Lösungen finden.

Aufgaben und Tätigkeiten von IT-Technikern

Um Hard- und Softwarelösungen für Unternehmen zu finden, Personal zu schulen und als Ansprechperson für die Problembehebung zu gelten, sind IT-Techniker in ihrem Berufsalltag mit folgenden Aufgaben betraut:

  • Beraterfunktion
  • Beschaffung, Aufbau, Installation und Wartung von Geräten sowie Systemen
  • Prüfung der Computerhardware (HDD, Mäuse, Tastaturen usw.), um deren Funktionsfähigkeit zu gewährleisten
  • Problembehebung und Gerätereparatur
  • Bearbeitung von Störfällen und Entwicklung von bedarfsgerechten Lösungen
  • Entwicklung und Wartung lokaler Netzwerke zur Optimierung der Leistung
  • Gewährleistung der Sicherheit und Privatsphäre von Netzwerken und Computersystemen
  • Durchführung von Schulungen

Wie hoch ist das Gehalt eines IT-Technikers?

IT- Techniker steigen in ihrem Job mit einem Monatsbruttogehalt von ca. 3.000 Euro ein. Durchschnittlich verdienen IT-Techniker in Deutschland etwa 42.000 Euro brutto jährlich. Dieses Bruttojahresgehalt kann bei erfahrenen Fachkräften auf etwa 55.000 pro Jahr ansteigen.

Welche Hard- und Soft Skills müssen Sie als IT-Techniker mitbringen?

Absolut notwendig für die Durchführung des Jobs als IT-Fachkraft sind sehr gute Kenntnisse der Hard- und Software aller gängigen Hersteller. Zusätzlich sollten Sie über branchenspezifische IT-Kenntnisse verfügen, um optimale Lösungssysteme anbieten und umsetzen zu können. Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind wichtig für Kundengespräche oder Schulungen, die Sie leiten. Da die Installation, Wartung und Reparatur der Hard- und Software vor Ort in den Unternehmen durchgeführt wird, ist ein Pkw-Führerschein meist unerlässlich.

Für den Job als IT-Techniker sind überdies einige Soft Skills von Bedeutung:

  • Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • Kundenorientierung
  • Souveränes Auftreten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Organisations- und Zeitmanagementfähigkeit
  • Diagnose- und Problemlösungsfähigkeit

Welche Ausbildung sollten IT-Techniker mitbringen?

Für den Einstig als IT-Techniker ist eine technische Ausbildung, ein Informatikstudium oder eine Umschulung in den IT-Bereich wichtig. Innerhalb von eineinhalb bis zwei Jahren kann durch eine Weiterbildung an einer Fachschule die Ausbildung zum IT-Techniker absolviert werden. Offiziell heißt diese Weiterbildung „Staatlich geprüfter Techniker Fachrichtung Informatik“. Die Teilnehmenden spezialisieren sich dabei auf die Schwerpunkte Betriebsinformatik, Netzwerktechnologie und/oder Technische Informatik. Gleiches ist auch als Fernstudium möglich. Unser Tipp: Wenn Sie auf Jobsuche sind und sich bewerben möchten, empfehlen wir Ihnen eine Zertifizierung als IT-Techniker (z. B. CompTIA A+, Microsoft Certified IT Professional), da das Ihre Chancen am Arbeitsmarkt erhöht.

Finden Sie Ihren nächsten IT-Traumjob oder Ihren nächsten Mitarbeitenden mit Hays

Auf der Suche nach kompetenten IT-Technikern arbeiten wir bei der Personalvermittlung nach unserem innovativen „Finden und binden“-Konzept. Das hilft uns, die perfekte Besetzung für jeden IT-Techniker-Job zu finden. Nachdem Unternehmen ihre Vakanzen und Bewerberinnen und Bewerber ihr Profil bei uns eingerichtet haben, wird eine eingehende Analyse der Daten durchgeführt.

Sind unsererseits keine Fragen mehr zum Bewerberprofil offen, gleichen wir die Profildaten mit denen der Unternehmen ab. Nach Versand eines geeigneten Profils an einen Betrieb folgt ein fachlicher Austausch zwischen den Bewerberinnen und Bewerbern und dem Unternehmen. Wenn von beiden Seiten Interesse besteht, erfolgt eine Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays. Daraufhin werden Bewerberinnen und Bewerber eingestellt, entweder direkt beim Unternehmen oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei Hays.

Für Bewerber

Karriere-Center

Sie haben noch Fragen rund um das Thema Jobsuche? Holen Sie sich in unserem Ratgeber wertvolle Tipps und Tricks. Wir zeigen Ihnen, wie bewerben richtig geht

Freelancing

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