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Interim Manager (m/w/d)

Interim Manager: Der Projektmanager auf Zeit

Aufgrund einer schnelllebigen Arbeitswelt, die zügige Entscheidungen notwendig macht, wächst der Bedarf an hochspezialisierten Übergangsführungskräften zunehmend. Hierbei unterstützt der Interim Manager, die Interim Managerin kurzfristig und hilft, Personalengpässe auszugleichen oder zeitlich begrenzte Projekte innerhalb kürzester Zeit erfolgreich abzuschließen. Manager und Managerinnen auf Zeit bringen dafür ihre langjährige Berufserfahrung in herausragenden Positionen mit ein. Sie greifen dabei auf Managementfähigkeiten sowie branchenspezifisches Fachwissen zurück und können somit ein Projekt zielgerichtet begleiten und fertigstellen.

Interim Manager und Interim Managerinnen können ebenfalls für einen Geschäftsaufbau oder Rekonstruierungsmaßnahmen dienlich sein. Als erfahrene Führungskraft können sie dabei kurzfristige Leitungspositionen einnehmen. Abhängig von der Art und Weise des Projektes sind Interim Manager und Managerinnen meistens für einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten in einem Unternehmen tätig, wobei der Einsatzort sehr flexibel gehalten wird.

Ist der Interim Manager, die Interim Managerin nicht zur Durchführung eines speziellen Projektes, sondern zur Überbrückung eines Personalmangels im Unternehmen, kann dieses die Zeit nutzen, um geeignete Kandidaten und Kandidatinnen für eine Festanstellung zu finden.

INTERIM MANAGER

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Sie haben Engpässe und suchen einen Interim Manager (m/w/d)?

Wenn Ihnen kurzfristig Kapazitäten oder fachliche Expertise im Unternehmen fehlen, können Sie von einem Interim Manager bzw. einer Interim Managerin profitieren. Dieser bringt branchenrelevantes Fachwissen und jahrelange Projekterfahrung mit. Außerdem bietet Ihnen ein Manager oder eine Managerin auf Zeit neue Perspektiven sowie Netzwerke und hilft Ihrem Unternehmen personelle oder zeitliche Engpässe auszugleichen.

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Sie suchen ein spannendes Interim Management Projekt?

Als erfolgreicher Interim Manager bzw. Interim Managerin bringen Sie neben dem fachspezifischen Know-how die Bereitschaft mit, sich innerhalb kürzester Zeit auf ein neues Interim Projekt einzulassen. Als Manager und Managerin auf Zeit haben Sie eine hohe Verantwortung für den Erfolg Ihrer Arbeit und sind flexibel an verschiedenen Orten einsetzbar.

Aktuelle Interim Projekte finden

Was ist ein Interim Manager?

Interim Manager bzw. Interim Managerinnen sind hochspezialisierte Experten und Expertinnen, die durch ihre langjährige Erfahrung, oftmals als Führungskraft, für ein zeitlich begrenztes Projekt oder als Manager und Managerin auf Zeit, Unternehmen bei der souveränen und erfolgreichen Durchführung anspruchsvoller Projekte unterstützen.

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Interim Manager bzw. Interim Managerinnen sind hochspezialisierte Experten und Expertinnen, die durch ihre langjährige Erfahrung, oftmals als Führungskraft, für ein zeitlich begrenztes Projekt oder als Manager und Managerin auf Zeit, Unternehmen bei der souveränen und erfolgreichen Durchführung anspruchsvoller Projekte unterstützen.

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Vorteile eines externen Managers

Für Unternehmen: Der Einsatz eines externen Managers oder einer Managerin bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Interim Manager und Managerinnen verfügen meist über branchenrelevantes Fachwissen und können neue Perspektiven und Netzwerke mit einbringen. Sie unterstützen ein Unternehmen dabei, personelle oder zeitliche Engpässe auszugleichen. Zudem bringen sie häufig die notwendige Erfahrung aus erfolgreich abgeschlossenen Projekten mit, um zeitnah Lösungen zu finden.

Für Freelancer: Als Interim Manager oder Managerin tätig zu sein, ist vor allem für aufgeschlossene Personen besonders reizvoll. Sie bringen Ihre Expertise in den unterschiedlichsten Firmen, an verschiedenen Orten und Positionen mit ein und sind dabei nur für einen bestimmten Zeitraum, zu einem bestimmten Zweck, an das Unternehmen gebunden. Das sorgt für ständige Abwechslung, erfordert aber auch schnelles und kompetentes Handeln, Umsetzungs- und Kommunikationsstärke sowie einen großen Willen, sich zügig in das Team zu integrieren. Vor allem monetär lohnt sich die Tätigkeit als Interim Manager bzw. Managerin gegenüber einer Festanstellung.

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Für Unternehmen: Der Einsatz eines externen Managers oder einer Managerin bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Interim Manager und Managerinnen verfügen meist über branchenrelevantes Fachwissen und können neue Perspektiven und Netzwerke mit einbringen. Sie unterstützen ein Unternehmen dabei, personelle oder zeitliche Engpässe auszugleichen. Zudem bringen sie häufig die notwendige Erfahrung aus erfolgreich abgeschlossenen Projekten mit, um zeitnah Lösungen zu finden.

Für Freelancer: Als Interim Manager oder Managerin tätig zu sein, ist vor allem für aufgeschlossene Personen besonders reizvoll. Sie bringen Ihre Expertise in den unterschiedlichsten Firmen, an verschiedenen Orten und Positionen mit ein und sind dabei nur für einen bestimmten Zeitraum, zu einem bestimmten Zweck, an das Unternehmen gebunden. Das sorgt für ständige Abwechslung, erfordert aber auch schnelles und kompetentes Handeln, Umsetzungs- und Kommunikationsstärke sowie einen großen Willen, sich zügig in das Team zu integrieren. Vor allem monetär lohnt sich die Tätigkeit als Interim Manager bzw. Managerin gegenüber einer Festanstellung.

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Wie viel verdient ein Interim Manager?

Ein Interim Manager bzw. eine Interim Managerin berechnet die Höhe des Honorars je nach Aufgabe und Umfang im Unternehmen. Dabei spielen die bisherigen Erfahrungen und der Grad der Verantwortung eine wesentliche Rolle. Da sie nur für kurze Zeit für verantwortungsvolle Arbeiten eingesetzt werden, ist der Tagessatz zu vergleichbaren Berufsgruppen höher. Der Tagessatz kann hierbei gut ein Prozent des Jahresgehalts, der jeweiligen Position, ausmachen. Im Schnitt liegt dieser zwischen 960 und 1150 €, wobei mit einem großen Spielraum nach unten und oben gerechnet werden kann.

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Ein Interim Manager bzw. eine Interim Managerin berechnet die Höhe des Honorars je nach Aufgabe und Umfang im Unternehmen. Dabei spielen die bisherigen Erfahrungen und der Grad der Verantwortung eine wesentliche Rolle. Da sie nur für kurze Zeit für verantwortungsvolle Arbeiten eingesetzt werden, ist der Tagessatz zu vergleichbaren Berufsgruppen höher. Der Tagessatz kann hierbei gut ein Prozent des Jahresgehalts, der jeweiligen Position, ausmachen. Im Schnitt liegt dieser zwischen 960 und 1150 €, wobei mit einem großen Spielraum nach unten und oben gerechnet werden kann.

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Wie vermittelt Hays Interim Manager?

Als Interim Management Provider arbeiten wir bei der Personalvermittlung nach unserem innovativen „Finden & Binden“ Konzept. Das hilft uns, die perfekte Besetzung für jedes Interim Projekt zu finden. Nachdem Unternehmen ihre freien Projekte und Freiberufler ihr Profil bei uns eingerichtet haben, wird eine eingehende Analyse der Daten durchgeführt. Sind unsererseits keine Fragen mehr zum Freelancerprofil offen, gleichen wir die Profildaten mit denen der Unternehmen ab. Nach Versand eines geeigneten Profils an einen Betrieb folgt ein fachlicher Austausch zwischen dem Freelancer und dem Unternehmen. Sobald dieses einen geeigneten Freelancer gefunden hat, kann der Projektvertrag unterzeichnet werden.

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Als Interim Management Provider arbeiten wir bei der Personalvermittlung nach unserem innovativen „Finden & Binden“ Konzept. Das hilft uns, die perfekte Besetzung für jedes Interim Projekt zu finden. Nachdem Unternehmen ihre freien Projekte und Freiberufler ihr Profil bei uns eingerichtet haben, wird eine eingehende Analyse der Daten durchgeführt. Sind unsererseits keine Fragen mehr zum Freelancerprofil offen, gleichen wir die Profildaten mit denen der Unternehmen ab. Nach Versand eines geeigneten Profils an einen Betrieb folgt ein fachlicher Austausch zwischen dem Freelancer und dem Unternehmen. Sobald dieses einen geeigneten Freelancer gefunden hat, kann der Projektvertrag unterzeichnet werden.

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Wer kann Interim Manager werden?

Da sich Interim Manager und Interim Managerinnen vor allem durch ihre beruflichen Erfolge und Expertisen auszeichnen, gibt es keine spezielle Ausbildung. Auch der Titel „Interim Manager“ ist kein geschützter Begriff und kann von jedem verwendet werden, der seine Führungsqualitäten für einen festgelegten Zeitraum einem Unternehmen zur Verfügung stellt. Wichtig dabei ist in erster Linie ein hoher Erfahrungsgrad der zeigt, dass dieser Interim Manager, diese Interim Managerin zuvor langjährig auf erster oder zweiter Führungsebene tätig war. Oftmals ist ein Interim Manager bzw. eine Interim Managerin auch bereits als Geschäftsführer oder Geschäftsführerin tätig gewesen. Die Leitungs- und Berufserfahrung sind dabei wichtiger als ein betriebswirtschaftliches Studium.

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Da sich Interim Manager und Interim Managerinnen vor allem durch ihre beruflichen Erfolge und Expertisen auszeichnen, gibt es keine spezielle Ausbildung. Auch der Titel „Interim Manager“ ist kein geschützter Begriff und kann von jedem verwendet werden, der seine Führungsqualitäten für einen festgelegten Zeitraum einem Unternehmen zur Verfügung stellt. Wichtig dabei ist in erster Linie ein hoher Erfahrungsgrad der zeigt, dass dieser Interim Manager, diese Interim Managerin zuvor langjährig auf erster oder zweiter Führungsebene tätig war. Oftmals ist ein Interim Manager bzw. eine Interim Managerin auch bereits als Geschäftsführer oder Geschäftsführerin tätig gewesen. Die Leitungs- und Berufserfahrung sind dabei wichtiger als ein betriebswirtschaftliches Studium.

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Was muss ein Interim Manager können?

Entscheidend für das erfolgreiche Interim Management ist neben den passenden Kenntnissen auch die Bereitschaft, sich für einen relativ kurzen Zeitraum auf ein spezielles Projekt einzulassen. Interim Manager und Managerinnen tragen i. d. R. eine hohe Verantwortung für den Erfolg ihrer Arbeit, was auch auf ihre zukünftigen Jobs Einfluss hat. Neben der nachweisbaren Projekterfahrung besitzen Manager und Managerinnen auf Zeit außerdem die Fähigkeit, sich schnell in neuen Situationen zurechtzufinden. Zudem ist eine hohe Flexibilität erforderlich, was den Einsatzort angeht.

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Entscheidend für das erfolgreiche Interim Management ist neben den passenden Kenntnissen auch die Bereitschaft, sich für einen relativ kurzen Zeitraum auf ein spezielles Projekt einzulassen. Interim Manager und Managerinnen tragen i. d. R. eine hohe Verantwortung für den Erfolg ihrer Arbeit, was auch auf ihre zukünftigen Jobs Einfluss hat. Neben der nachweisbaren Projekterfahrung besitzen Manager und Managerinnen auf Zeit außerdem die Fähigkeit, sich schnell in neuen Situationen zurechtzufinden. Zudem ist eine hohe Flexibilität erforderlich, was den Einsatzort angeht.

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