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Der Beginn einer neuen Ära:
Perfect Matching der Zukunft

Recruiting neu gedacht

Hinter uns liegt ein Jahrzehnt voller digitaler Revolutionen. Nicht nur das Smartphone ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Die Dynamik der digitalen Welt hat uns viele weitere technische Innovationen mit sensationellen Möglichkeiten gebracht und ein datengetriebenes Zeitalter eingeleitet. Auch in der Personalbeschaffung!

Recruiting im ständigen Wandel. Wir sind bereit!
2020 starten wir in ein neues Jahrzehnt, das für Hays ganz im Zeichen von proaktiver Rekrutierung und langfristigen Partnerschaften steht. Technologien und Plattformen stellen heute mehr denn je Daten zur Verfügung. Enorme Datenmengen, die ein noch nie da gewesenes Wissen über potenzielle und bereits vorhandene Kandidaten liefern.

Dieses Potenzial haben wir bei Hays schon sehr früh erkannt und uns auf den Wandel vorbereitet und ausgerichtet. Mit leistungsstarken Datenanalyse-Programmen und digitalen Tools vereint mit unserer Erfahrung, unseren Kompetenzen und unserem Fingerspitzengefühl denken wir Recruiting neu und finden für Sie den „perfect match“.

„Heute braucht es innovative Ansätze und fundiertes Wissen. Digitale Technologien, neue Methoden der Datenanalyse und – allen voran – eine individuelle Ansprache sind die Erfolgsfaktoren. Diese vereint Hays in dem Konzept "Finden & Binden".“

„Finden & Binden“
Das Rekrutierungskonzept für die Zukunft

„Finden & Binden“ ist ein innovatives Konzept der Personalbeschaffung. Die einzigartige Kombination von bewährten Verfahren und unersetzlichen Kompetenzen der klassischen Personalvermittlung wie Erfahrungsschatz und persönliche Bindung mit den neuen Technologien der Datenauswertung zeichnet das Konzept aus.

Finden und Binden

HEUTE: Stellen werden gefunden

Bewerber suchen nach Stellenangeboten und bewerben sich auf die entsprechenden Stellenanzeigen. Das setzt voraus, dass sie offen für neue Jobmöglichkeiten sind. Personalvermittler sind darauf angewiesen, dass die Menge und Qualität der eingehenden Bewerbungen stimmt. Bei schwieriger zu besetzenden Stellen kommen Bewerberdatenbanken zum Einsatz.

MORGEN: Bewerber werden gefunden

Mithilfe von Suchwerkzeugen und Datenanalysen erstellen Personalvermittler umfangreiche Auswahllisten. Diese enthalten auch Kandidaten, die aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Der Wettbewerbsvorteil der Personalvermittler richtet sich nach Menge und Qualität der verfügbaren Daten. Und natürlich danach, wie eng ihre Beziehungen zu den einzelnen Bewerbern sind.

„Finden & Binden“ ist zukunftsweisend – insbesondere, wenn es darum geht, in Marktsegmenten mit Fachkräftemangel oder bei anderen Herausforderungen, die besten Köpfe für sich zu gewinnen. Denn das Konzept zielt im Wesentlichen darauf ab, Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufzubauen, ihre Interessen und Prioritäten kennenzulernen und sie anschließend passgenau über interessante Jobangebote zu informieren.

Die Vorteile von „Finden & Binden“

Hervorragende Bewerberqualität –

dank gezielter Auswahlkriterien der Datenbank

Geringerer Aufwand –

durch innovative Bewerberverwaltungssoftware und Wegfall von ersten Auswahlgesprächen

Höhere Effizienz –

dank kontinuierlichen und guten Kontakten zu interessanten Kandidaten

Größere Geschwindigkeit –

umfassender Pool hoch qualifizierter, bereits geprüfter Kandidaten für zeitnahe Vorschläge geeigneter Bewerber

Gemeinsam finden –
statt alleine erfolglos suchen!

Für ein erfolgreiches „Finden & Binden“ neuer Mitarbeiter werden Unternehmer mehr und mehr auf die Unterstützung erfahrener Personalvermittler setzen. Davon sind wir fest überzeugt, denn diese innovative Form der Personalbeschaffung lässt sich nicht ganz einfach umsetzen. Es gilt:

  • enorme Datenmengen und komplexe Personalvermittlungsprogramme zu verwalten
  • qualifizierte und passgenaue Inhalte zur richtigen Zeit zu entwickeln
  • den Dialog mit interessanten Kandidaten verlässlich und kontinuierlich führen – via Internet und persönlich

Darüber hinaus muss eine Vielzahl technischer Elemente aus dem Bereich der digitalen Dynamik und der Datenanalyse eingebunden werden. Nur so kann ein kundiger Personalvermittler unter Einsatz seiner Kompetenzen, Kenntnisse und Beziehungen, den richtigen Zeitpunkt ermitteln, um auf einen passenden Kandidaten zuzugehen und ihn von der neuen Stelle zu überzeugen.

Wie Sie neue, qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen finden & binden, dazu beraten wir Sie gerne persönlich. Sprechen Sie uns einfach an!

Weitere Informationen zu unserem Konzept finden Sie auch in unserer Broschüre

Recruiting neu gedacht

Die Kunst der erfolgreichen Personalvermittlung. Laden Sie sich jetzt unsere Broschüre zum Thema "Recruiting neu gedacht" herunter.

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