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Vielfalt – das ist Leben, Realität, vor allem aber eine Grundvoraussetzung für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit.

Und deshalb ohne Alternative. Die komplexen Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nicht mehr in der eigenen Informationsblase lösen. Im Gegenteil: Je mehr Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe in die Ideen- und Entscheidungsfindung einfließen, desto besser sind die Ergebnisse.

Als ein Unternehmen, das mit seinem Geschäftsmodell die Arbeitswelt von morgen prägt, ist es uns deshalb wichtig, hier beispielhaft zu agieren und Vielfalt in all ihren Facetten zu fördern. Dazu rücken wir intern wie extern die Chancengerechtigkeit in unseren Fokus.

Das heißt: Wir beurteilen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie unsere Kandidatinnen und Kandidaten auf Basis ihrer Leistungen und ihres Verhaltens – nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands, ihrer sozialen Herkunft oder ihrer Sexualität!

Unsere Diversität im Unternehmen

41 Nationen

Der Frauenanteil unter den Mitarbeitenden bei Hays beträgt 65%

Der Frauenanteil aller Führungskräfte bei Hays beträgt 46%

Dirk Hahn, Vorstandsvorsitzender der Hays AG

UNSER ENGAGEMENT FÜR VIELFALT (AUSWAHL)

GREMIUM

Diversity
Council

Die Mitglieder unseres 2018 gegründeten Diversity Councils agieren als Botschafterinnen und Botschafter für das Thema Vielfalt: Sie stoßen Dialoge an, überprüfen bestehende Strukturen und Prozesse, priorisieren Handlungsfelder und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab.

VERHALTEN

Diversity
Code of Conduct

Wir überprüfen immer wieder unsere Denk- und Verhaltensmuster. Orientierung bietet dabei unser Diversity Code of Conduct. Er basiert auf unseren Unternehmenswerten und verdeutlicht, welches Verhalten wir von Führungskräften und Mitarbeitenden in puncto Diversity & Inclusion erwarten.

ARBEITSZEIT

Flexible Teilzeitregelungen

Auf Initiative des Diversity Councils wurden unsere bestehenden Teilzeitregelungen überprüft und für Führungskräfte wie Mitarbeitende stark flexibilisiert. Inzwischen sind die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle implementiert – für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

OFFENHEIT

Hays
Pride Network

Mit dem Hays Pride Network haben wir eine Austauschplattform für unsere LGBTIQ+-Community geschaffen und spiegeln nach innen und außen, dass wir für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur stehen. Als „Ally“ können alle Mitarbeitenden das Hays Pride Network unterstützen.

FAMILIE

Väter-Netzwerk HAYSd@ds

Oft konzentrieren sich Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf Mütter. Bei Hays wollen aber auch immer mehr Männer ihre Vaterrolle modern gestalten und gleichberechtigt Familienarbeit leisten. Dies unterstützen wir u.a. durch ein Netzwerk, das Väter stärkt und begleitet.

FRAUEN IN FÜHRUNG

Netzwerk
„Lioness“

Über 40% der Führungskräfte bei Hays sind weiblich. So schön diese Zahl ist: Noch immer stehen Frauen in Führung vor besonderen Herausforderungen. Lioness, unser Netzwerk für weibliche Expertinnen und Führungskräfte, hilft ihnen, Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen.

LERNEN

Diversity & Inclusion Training

Vielfalt lässt sich nicht verordnen – sie muss in einem kulturellen Prozess entwickelt und gelebt werden. Unser verpflichtendes Diversity & Inclusion-Training zeigt allen Mitarbeitenden und Führungskräften auf, wie sie individuell ihren Beitrag leisten können.

FAKTEN

Diversity
Dashboards

Um Entwicklungen messbar zu machen, erstellen wir bereichsspezifische Diversity Dashboards u.a. über Beförderungen, die Geschlechterver- teilung auf einzelnen Hierarchieebenen, die Anzahl der Mitarbeitenden in Teilzeit oder die verschiedenen Nationalitäten in unserem Unternehmen.

VERSPRECHEN

Globales
Versprechen

Wir leben und fördern Vielfalt in all ihren Facetten – und das nicht nur national, sondern weltweit im gesamten Hays-Konzern. Unser globales Equity, Diversity & Inclusion Versprechen im Wortlaut lesen Sie hier.


 

Hays-Blog

Hays Blog

Vereinbarkeit - eine Chance für alle

Hybrides Arbeiten ist und wird die neue Wirklichkeit sein. Damit gehört die etablierte Trennung zwischen Büro und Privatleben endgültig der Vergangenheit an. Wie aber soll man mit dieser neuen Vereinbarkeit umgehen? Damit hat sich der Hays-Webtalk „Die neue Vereinbarkeit – Fluch oder Segen?“ beschäftigt.

Diversity Management

Diversity – kein Selbstläufer

Diversity ist ein kulturelles Thema und lässt sich nicht zwangsverordnen. Bei der Einführung eines Diversity Managements gilt es daher einiges zu beachten.

Gender Diversity

Unsichtbar und ausgebremst

Wie die Corona-Pandemie die Schieflage in puncto Chancengerechtigkeit verschärft und wie sich gegensteuern lässt.

Erfolgsfaktor Diversity

Diversity – mehr als bunte Programme

Wie Diversity modern gelebt wird: vom Auflösen alter Karriereschablonen hin zu individuellen Karrierekonzepten.

Hays ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.

Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung in der Arbeitswelt vorantreiben - das ist das gemeinsame Ziel aller Unternehmen im größten deutschen Netzwerk für Diversity in der Arbeitswelt: der Charta der Vielfalt e.V.
Diesem Ziel haben auch wir uns verschrieben und sind deshalb seit Januar 2022 nicht mehr nur Unterzeichner, sondern Vereinsmitglied des Charta der Vielfalt e.V. Damit agieren wir nicht nur aktiv als Impulsgeber für die Gestaltung der Diversity Agenda in Wirtschaft und Gesellschaft, sondern positionieren uns auch als First Mover in der Personalberatungsbranche - aus gutem Grund, wie CEO Dirk Hahn erklärt:

„Als Personalberatungsunternehmen prägen wir die Arbeitswelt von heute und morgen. Die Mitgliedschaft im Charta der Vielfalt e.V. gibt uns die Möglichkeit, die Diversity-Agenda für Wirtschaft und Gesellschaft aktiv mitzugestalten – und damit auch außerhalb unseres Unternehmens Impulse zu setzen und den Kulturwandel voranzutreiben. Wir freuen uns, zukünftig noch enger zusammenzuarbeiten und wichtige Initiativen und Projekte gemeinsam voranzutreiben.“

Frauen-Karriere-Index 2020: Hays unter den Top-Ten-Unternehmen, die Diversität leben  

2020 haben wir uns zum zweiten Mal vom Frauen-Karriere-Index (FKi) zertifizieren lassen und freuen uns über eine überdurchschnittliche Verbesserung um 20 Prozent sowie eine Platzierung unter den Top Ten der überprüften Unternehmen.

Wie karrierefreundlich ist ein Unternehmen für Frauen? Das überprüfte der unabhängige Frauen-Karriere-Index (FKi) nun zum zweiten Mal für unser Unternehmen – mit erfreulichem Ergebnis: Der Indexwert stieg im Vergleich zur ersten Erhebung in 2018 um 20 Prozent – von 65 auf 78 Indexpunkte. „Damit liegen wir unter den Top Ten der zertifizierten Unternehmen“, freut sich Head of Diversity & Inclusion Michaela Jaap. Besonders positiv bewertet wurden die Teilindizes „Commitment“ und „Rahmenbedingungen“, die die Voraussetzung für mehr Frauen in Führungspositionen bilden. „Wir haben ein solides Fundament gebaut und können nun mit vollem Einsatz darauf aufbauen“, unterstreicht Michaela Jaap.

Wir feiern Vielfalt, weil …

Mitarbeiter-Video: 8. Deutscher Diversity-Tag 2020.

Was Frauen bei Hays bewegen

Video anlässlich des Internationalen Frauentags 2020.

Unsere Partner:

                             

          

"Das Streben nach Vielfalt ist ein Gebot der Zeit: Wir leben und arbeiten in einer Welt im Umbruch, in der Monokulturen und einseitige Perspektiven nicht mehr funktionieren. Mein Ziel ist es deshalb, Diversity nicht nur in unseren Unternehmensstrukturen, sondern im Mindset aller Mitarbeitenden und in unserer Unternehmenskultur zu verankern."

Michaela Jaap

Head of Diversity & Inclusion
  • Hays
Michaela Jaap
Michaela Jaap

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