Der Impact of Diversity (IOD) honoriert in 15 verschiedenen Kategorien wirkungsvolle Diversity-Konzepte von Unternehmen, Initiativen oder engagierten Persönlichkeiten. Als Partnerunternehmen des IOD haben wir uns dafür entschieden, den Award „Inclusive Workplace“ zu sponsern. Zum einen, weil wir uns als Mitglied der Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt schon seit Jahren aktiv mit vielfältigen Maßnahmen für mehr Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt einsetzen. Zum anderen, weil wir als führendes Personaldienstleistungsunternehmen Tag für Tag den Auswirkungen des Fachkräftemangels begegnen. Gleichzeitig beobachten wir, dass eine wertvolle Fachkräftegruppe bei der Rekrutierung fahrlässig vernachlässigt wird: 9,6 Prozent der Menschen in Deutschland leben mit einer Behinderung, doch nur rund 57 Prozent davon sind erwerbstätig. Unter anderem deshalb, weil es in der Arbeitswelt noch immer zahlreiche Mythen, Vorurteile und Berührungsängste gegenüber Menschen mit Behinderung gibt. Mit unserem Geschäftsmodell prägen wir die Arbeitswelt von morgen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, Teilhabe für alle zu fördern. Wir treten der Stigmatisierung von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung aktiv entgegen und fördern deren Sichtbarkeit – zum Bespiel durch das Sponsoring des IOD-Awards „Inclusive Workplace“.