Mitarbeiter SAP IS-U (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
Aufgaben
- Technische Begleitung des Systemumzugs von SAP IS-U
- Übernahme und Steuerung von Testfällen aus dem Fachbereich, inklusive Nachverfolgung und Qualitätssicherung
- Analyse von fehlschlagenden Testfällen (durch fehlerhaftes Customizing, Schnittstellenprobleme oder Stammdatenkonflikte)
- Eigenständige Fehlerbehebung im System oder Koordination mit IT, SAP-Beratung und weiteren Einheiten
- Technische Eingriffe im System bei Bedarf, z.?B. Anpassungen im Customizing, Datenkorrekturen oder Schnittstellentests
- Unterstützung bei der Klärung und Lösung von Schnittstellenproblemen
- Dokumentation von Fehlerursachen, Lösungswegen und Übergabeinformationen für den späteren Betrieb
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für die Betriebsorganisation
- Berechtigungsanpassungen
Profil
- Gute Kenntnisse in der Energieabrechnung mit SAP IS-U
- Sicheres Verständnis energiewirtschaftlicher Prozesse wie Abrechnung, Vertrags- und Kundenmanagement sowie Zählermanagement
- Erste Erfahrung im Customizing von SAP IS-U und technisches Verständnis für Systemzusammenhänge
- Praxis in der Testdurchführung und im Umgang mit Testmanagement-Tools
- Bereitschaft zur operativen Mitarbeit bei der Fehleranalyse und -behebung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
Gehaltsinformationen
- Unternehmen in der Energiebranche
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.