Qualitätsmanager ASpice (m/w/d)
Aufgaben
- Sicherstellung aller Qualitätsziele innerhalb der Projekte
- Konfliktlösung im Rahmen interner Bewertungen, Audits und organisatorischer Qualitätsimplementierungen mithilfe der definierten Qualitätssicherungsstrategie
- Definition, Anpassung und Umsetzung von Prozessen und Standards für die Systementwicklung gemäß Automotive SPICE, ISO 26262 und weiteren relevanten Normen
- Überwachung der Einhaltung von Standards und regulatorischen Anforderungen, einschließlich regelmäßiger Überprüfung und Bewertung des Gesamtsystems
- Berichterstattung zum Qualitätsstatus gegenüber Projekt-Stakeholdern, z.B. dem Lenkungsausschuss
- Unterstützung des Organisations-Qualitätsmanagements bei externen Bewertungen sowie Begleitung externer Auditoren oder Assessoren bei Kunden- oder Drittanbieter-Assessments
- Durchführung interner Bewertungen zur Analyse der Prozessfähigkeit nach Automotive SPICE und vergleichbaren Standards, einschließlich Identifikation von Schwachstellen und Ableitung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen
- Sensibilisierung und Schulung der Projektteams hinsichtlich der Anforderungen von Automotive SPICE und anderer Qualitätsstandards, um Qualitätsbewusstsein und regelkonformes Arbeiten sicherzustellen
Profil
- Abgeschlossenes Studium Fachrichtung Maschinenbau / Elektrotechnik / Wirtschaftsingenieurswesen oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung als interner Auditor oder Assesor Automotive SPICE
- Umfassende Kenntnisse in Qualitätsmanagement-Methoden wie ISO 900, IATF 16949 und A- SPICE
- Mehrjährige Erfahrung im Software-Qualitätswesen im Automobilbereich
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke
Benefits
- Begleitung durch Hays während des Bewerbungsprozesses sowie feste Ansprechpartner im Projekt
- Langfristig geplante Anstellung in einem zukunftsorientierten, familiären Unternehmen
- 30 Tage jährlicher Urlaubsanspruch
- Flexible Arbeitszeiten, Ausgleich von Überstunden und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.