Hays Talent Solutions - weil Sie sich nicht teilen können

Recruitment Process Services (RPS)

Die besten Mitarbeiter finden – mit der richtigen Strategie für Ihr Unternehmen

Bei der Rekrutierung haben Unternehmen immer ein Ziel – die besten Mitarbeiter zu finden. Bei der aktuellen Marktlage, in der qualifizierte Kandidaten hoch begehrt sind, stehen Unternehmen mit starker und bekannter Marke und kleine sowie mittelständische Unternehmen vor unterschiedlichen Herausforderungen.

Etablierte Arbeitgebermarken

Viele Unternehmen haben es verstanden, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die Folge: Die Zahl der eingehenden Bewerbungen ist enorm hoch. Das Management der Bewerberflut erfordert umfangreiche operative und administrative Arbeitsschritte. Diese sind zeitraubend und dominieren das Tagesgeschäft der Personal- oder Rekrutierungsabteilungen. Die richtigen Talente können häufig nicht schnell genug erkannt oder nicht adäquat betreut werden und gehen deshalb verloren.

Hidden Champions

Eher kleinere Unternehmen mit weniger bekannter Arbeitgebermarke hingegen verfügen häufig nicht über die personellen Ressourcen für eine systematische Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Meist erhalten sie zu wenig oder nicht die richtigen Bewerbungen für Positionen, die für das weitere Wachstum des Unternehmens und den Ausbau des eigenen Wettbewerbsvorsprungs dringend besetzt werden müssen.

Hays RPS (Recruitment Process Services) sorgt dafür, dass Unternehmen offene Positionen mit passenden Mitarbeitern besetzen – durch Expertise und Effizienz im gesamten Rekrutierungsprozess.

Maximale Effizienz für die richtigen Talente

Als RPS-Provider sind wir in die Personalabteilung unserer Kunden integriert. Dabei übernehmen, steuern und verantworten wir alle oder nur ausgewählte Aufgaben in der Rekrutierung und nutzen unsere Kernkompetenz als spezialisierter Personaldienstleister, um für Ihr Unternehmen die richtigen Talente zu finden.

Wir sind es gewohnt, Rekrutierungsprozesse mit maximaler Effizienz und Professionalität abzuwickeln: Monatlich bearbeiten wir ca. 12.000 eingehende Bewerbungen und sprechen 5.000 neue Kandidaten aktiv an. Zur Besetzung der Vakanzen unserer Kunden schöpfen wir aus dem größten Expertenpool im deutschsprachigen Raum mit über 200.000 Expertenprofilen unterschiedlichster Fachrichtungen und aus unserer Kooperation mit über 150 Jobboards.

Passend zu den unterschiedlichen Bedarfen von Unternehmen unterstützen wir im Rahmen von RPS da, wo es nötig ist. Das Unternehmen entscheidet, wie umfangreich und wie lange es Unterstützung in Anspruch nehmen möchte.

Auszug aus dem strategischen Leistungsportfolio:

  • Analyse und Optimierungsansätze für Rekrutierungsstrategie und -prozess
  • Unternehmensspezifische Zielgruppenidentifikation und -analyse
  • Erarbeitung zielgruppenspezifischer Candidate-Attraction Strategien (inklusive Social Media)
  • Erarbeitung unternehmensindividueller Auswahlstandards

Auszug aus dem operativen Leistungsportfolio:

  • Erarbeitung individueller Stellenbeschreibungen und Anzeigenschaltung
  • Schnelle und effiziente Bearbeitung der beim Kunden eingehenden Bewerbungen
  • Aktive Suche nach passenden Kandidaten aller Fachrichtungen (Hays- Experten Pool, Social & Business Media)
  • Persönliche Begleitung der Kandidaten und Führungskräfte durch den Rekrutierungsprozess

Unsere Leistungen können einzeln oder in Kombination beauftragt werden.

Gemeinsam definieren wir die richtige Strategie für unterschiedliche Herausforderungen:

strategische Rekrutierung

Ihr Vorteil - unser USP

Wir kombinieren die administrativen Vorteile von RPS Konzepten mit der Rekrutierungskompetenz von Hays zu einem echten Wettbewerbsvorteil für unsere Kunden. Das Hays RPS-Konzept bietet neben der Optimierung individueller Rekrutierungsstrategien und -prozesse vor allem die schnelle und passgenaue Besetzung offener Positionen durch Hays Active Sourcing, also der aktiven Suche und Ansprache passender Kandidaten – damit steigern wir Geschwindigkeit, Passgenauigkeit und Kandidatenbindung.

Offene Positionen werden durch unsere Expertise schneller und passgenauer besetzt. Darüber hinaus optimieren und standardisieren wir die Rekrutierungsstrategien und -prozesse. So entlasten wir die HR-Abteilung.

prozessorientierte Rekrutierung

Oliver Kömpf, Director Talent Solutions, über die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen an externe Dienstleister:

Link zum Interview auf YouTube
(aufgezeichnet beim HR Summit des FAZInstituts im November 2012 in Frankfurt/ Main).

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RPO ganz einfach

Hier wird der Bereich "Recruitment Process Outsourcing" anhand von Infografiken einfach erklärt.

Professional Services aus Sicht des Einkaufs

Hier steht die Umfrage von BME und Hays zum Download bereit.