Überdurchschnittliche Examensergebnisse, umfangreiche Erfahrung, eine starke Spezialisierung, Zusatzqualifikationen und möglichst sofortige Verfügbarkeit: Die hohen Anforderungen von Kanzleien und Unternehmen, die neue Kandidaten suchen, müssen schnell und vor allem kostengünstig erfüllt werden. Die von ihnen benötigten Juristen wissen jedoch, wie sie diese sehr vorteilhafte Situation am besten nutzen können. Aufgrund dieser Faktoren ist die Rekrutierung von Rechtsexperten zu einem langwierigen Prozess geworden, der sich sowohl auf die Mandanten als auch auf den Umsatz messbar auswirkt.

Effiziente Rekrutierung durch fachliche Nähe und elektronische Prozesse

Seit 1991 bietet Hays Unterstützung für Kanzleien und Unternehmen an – als ein Pionier der Personalberatung verbinden wir aussichtsreiche Juristen mit interessanten Positionen. Die Mehrzahl unserer deutschsprachigen Recruiting-Experten hat Rechtswissenschaften studiert. Das Know-how unserer Berater, unser zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem (DIN EN ISO 9001) und eine umfassende Datenbank mit Kandidatenprofilen aller Ebenen und Fachbereiche machen uns zu einem leistungsstarken Partner.

Unser ganzheitlicher Ansatz erlaubt es, Abläufe bei der Rekrutierung zu vereinfachen und so Zeit und Ressourcen einzusparen. Von der gezielten Recherche über die Ansprache von Juristen bis hin zur Koordination des Interviewprozesses steuern wir sämtliche Prozesse elektronisch mit integriertem Workflow.

Individuelle Personalberatung für Sie

Unternehmen und Kanzleien auf der Suche nach idealen Kandidaten erhalten von uns eine individuelle Personalberatung über alle Bereiche des Vermittlungsprozesses, die unser Engagement von der reinen Tätigkeit als Headhunter abhebt. Dies umfasst eine Marktanalyse, die Evaluierung der geforderten Qualifikationen und Erfahrungen sowie eine Übersicht über das aktuelle Preisniveau am Markt. Ihr Nutzen: ein besseres Kostenmanagement.