Verstärkung für
Kanzleien und Unternehmen

Sind Sie als Unternehmensjurist/-in angemessen bezahlt? Der Unternehmensjuristen Gehalts-Report klärt auf.

 

Ist mein Gehalt meiner Qualifikation angemessen? Mit welchen Gehaltssprüngen kann ich rechnen? Und was verdienen die Kolleginnen und Kollegen? Obwohl eine grobe Einordnung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Regel interessant ist, bleibt das Gehalt in der deutschen Privatwirtschaft ein wohlgehütetes Geheimnis. Für den Bereich Inhouse Legal schafft jetzt eine Studie Transparenz.

Durchgeführt wurde die Erhebung zum Unternehmensjuristen Gehalts-Report 2022 vom internationalen Personaldienstleister Hays und dem Deutschen Institut für Rechtsabteilungen und Unternehmensjuristen.

„Ziel der Umfrage war es, erstmals ein umfassendes Bild der Gehaltsstrukturen der Unternehmensjuristen in Deutschland zu zeichnen und dabei möglichst viele verschiedene Aspekte zu berücksichtigen“, erläutert Dennis Groetzner, Senior Abteilungsleiter bei Hays.

„Das Gehalt und dessen Entwicklung hängt gerade in diesem Berufszweig von vielen Faktoren ab, von denen einige sehr spezifisch sind. Neben gängigen Unterscheidungsmerkmalen wie Position, Alter und Berufserfahrung sind beispielsweise der Standort der Tätigkeit und die Branchenzugehörigkeit von großer Bedeutung.“

„Und auch das Geschlecht spielt bei den inhouse beschäftigten Juristen und Juristinnen eine Rolle, da macht der Berufsstand keine Ausnahme.“

 

 

Überdurchschnittliche Examensergebnisse, umfangreiche Erfahrung, eine starke Spezialisierung, Zusatzqualifikationen und möglichst sofortige Verfügbarkeit: Die hohen Anforderungen von Kanzleien und Unternehmen, die neue Kandidaten suchen, müssen schnell und vor allem kostengünstig erfüllt werden. Die von ihnen benötigten Juristen wissen jedoch, wie sie diese sehr vorteilhafte Situation am besten nutzen können. Aufgrund dieser Faktoren ist die Rekrutierung von Rechtsexperten zu einem langwierigen Prozess geworden, der sich sowohl auf die Mandanten als auch auf den Umsatz messbar auswirkt.

Finden Sie mit unserer Personalberatung für Juristen Ihren Perfect Match. Wir sprechen mit Ihnen über Ihren Bedarf, das passende Vertragsmodell für Ihre Belange und informieren Sie über unseren Rekrutierungsprozess.

Effiziente Rekrutierung durch fachliche Nähe und elektronische Prozesse

Seit 1991 bietet Hays Unterstützung für Kanzleien und Unternehmen an – als ein Pionier der Personalberatung verbinden wir aussichtsreiche Juristen mit interessanten Positionen. Die Mehrzahl unserer deutschsprachigen Recruiting-Experten hat Rechtswissenschaften studiert. Das Know-how unserer Berater, unser zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem (DIN EN ISO 9001) und eine umfassende Datenbank mit Kandidatenprofilen aller Ebenen und Fachbereiche machen uns zu einem leistungsstarken Partner.

Unser ganzheitlicher Ansatz erlaubt es, Abläufe bei der Rekrutierung zu vereinfachen und so Zeit und Ressourcen einzusparen. Von der gezielten Recherche über die Ansprache von Juristen bis hin zur Koordination des Interviewprozesses steuern wir sämtliche Prozesse elektronisch mit integriertem Workflow.

Individuelle Personalberatung für Sie

Unternehmen und Kanzleien auf der Suche nach idealen Kandidaten erhalten von uns eine individuelle Personalberatung über alle Bereiche des Vermittlungsprozesses, die unser Engagement von der reinen Tätigkeit als Headhunter abhebt. Dies umfasst eine Marktanalyse, die Evaluierung der geforderten Qualifikationen und Erfahrungen sowie eine Übersicht über das aktuelle Preisniveau am Markt. Ihr Nutzen: ein besseres Kostenmanagement.