Projektmitarbeiter HR Rollout Germany Time & Pay (m/w/d)
Aufgaben
- Selbstständige Planung, Steuerung und Kontrolle von Fachthemen
- Planung von Arbeitspaketen und Terminplänen sowie Sicherstellung der Einhaltung
- Gestaltung, Planung und Testing von E2E Prozessen, insbesondere mit Fokus auf Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
- Erarbeitung von Lösungen für zeit- und entgeltabrechnungsrelevante Prozesse
- Überprüfung der Ergebnisqualität im Aufgabenbereich Zeit und Geld durch Prozessanalysen
- Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Standards
- Unterstützung bei der Ausarbeitung von Lastenheften
- Erstellung von Kommunikations- und Präsentationsunterlagen für Führungsgremien
- Enge Abstimmung mit Stakeholdern zur Sicherstellung der Berücksichtigung aller entgeltrelevanten Themen
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder Vergleichbares
- Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Expertise im Thema Entgeltabrechnung in Deutschland
- Gute Kenntnisse in Zeit- und Entgeltprozessen in Unternehmen mit großem Volumen
- Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Dienstleistern zur Implementierung technologischer Lösungen
- Sehr gute Kenntnisse im Prozess- und Schnittstellenmanagement
- Kenntnisse in der Einführung von IT-Systemen insb. Workday
- Produkt- und Technologieaffinität
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Analytische und konzeptionelle Kompetenzen zur Vereinfachung und Harmonisierung von Prozessen
- Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung
Benefits
- Übertarifliche Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine vor Ort
- Flexibles Arbeiten in Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten möglich
- Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z. B. Hochzeit)
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.