Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
Aufgaben
- Prüfen von Aufträgen und Unterlagen hinsichtlich der Übereinstimmung von technischer Dokumentation, NC-Programm, Arbeitsplan und Werkzeugplan
- Bearbeitungsstationen auftragsbezogen, teilweise ohne Vorgaben, je nach Bearbeitungsverfahren (z.B. Drehen, Bohren, Fräsen, Schleifen) auf- oder umrüsten. Werkzeuge und Betriebsmittel zusammenstellen und vorbereiten, ggf. Werkzeugsysteme zusammenstellen oder umarbeiten. Referenzpunkte bestimmen
- Schnittbedingungen, Werkzeugpositionen und Werkzeugmaße überprüfen, ggf. korrigieren
- Spannsysteme (z.B. Würfel, Spannprismen, Futterklötze, Setzstöcke) entsprechend der Bauteilgeometrie, Gewichte, Materialzustände und der geplanten Bearbeitung zusammenstellen, vormontieren und z.B. auf Wechselspanntische, -platten bzw. Planscheiben aufbauen (ohne Vorgaben)
- Werkstücke mit Hebezeug unter Verwendung geeigneter Hilfsmittel aufsetzen und in Bearbeitungsposition spannen, ggf. Unwuchten ausgleichen. Werkstück-Referenzpunkte anfahren, ggf. korrigieren. Werkstücke fachgerecht anschlagen und mit Krananlagen transportieren
- Um- und Abspannungen ausführen. Prüfen der Kollisionsfreiheit
- Bearbeitungsdaten optimieren und dokumentieren. Werkstücke ggf. laufend vermessen (Maße, Form und Lage) und Besonderheiten im Materialverhalten (Temperaturschwankungen, Spannungsverhalten etc.) bei der Bearbeitung berücksichtigen, ggf. Programm korrigieren
- Störungen an der Anlage, im Arbeitsablauf und im Arbeitsumfeld analysieren und Abhilfemaßnahmen vornehmen bzw. Einleiten (Störungsbeschreibung an Instandsetzung weitergeben)
- Durchführen der Arbeiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben, der Vorgaben durch EHS, Qualitätsstandards, Projektlieferterminen, Budgetkosten, Produktivität und Einhaltung der Ethik Richtlinien
Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Zerspanungsmechaniker
- Berufserfahrung im Bereich Einzelteilfertigung
- Bereitschaft zur Schichtarbeit - 3 Schichtsystem
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Attraktives Vergütungspaket einschließlich Leistungen aus dem ERA Tarifvertrag (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Zusatzentgelte)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen30 Tage Urlaub
- Überstundenkonto zur flexiblen Verwendung
- Betriebliche Altersversorgung
- Weiterbildungsangebote
Gehaltsinformationen
- 45.000-50.000€
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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