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    Reference number: 856312/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Sterbfritz - Sinntal
    • Zuständigkeit für den vollen Employee-Lifecycle für einen definierten Mitarbeiterkreis (Personalbeschaffung, Onboarding, Verträge, Personalgespräche, Administration, Offboarding)
    • Vorbereitende Lohnbuchhaltung
    • Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte
    • Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Mitwirkung am HR Reporting
    • Betreuung des betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
    • Sonstige Sonderaufgaben
    Online since: Mon Jan 12 15:22:13 CET 2026
    Reference number: 856368/1

    Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Osnabrüclk
    • Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
    • Ansprechpartner für Mitarbeitende und Geschäftsführung zu allen Abrechnungsthemen
    • Pflege und Verwaltung digitaler Personalakten
    • Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden
    • Unterstützung bei Betriebsprüfungen und Jahresabschlüssen
    • Enge Zusammenarbeit mit HR, Zeitwirtschaft und Personalcontrolling
    Online since: Mon Jan 12 15:11:47 CET 2026
    Reference number: 853133/1

    Senior Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Böblingen
    • Sie führen die monatliche Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitende durch
    • Sie verwalten und pflegen Personalstammdaten
    • Sie sind Ansprechperson für alle Fragen rund um die Entgeltabrechnung
    • Sie sind zuständig für die Sicherstellung der Einhaltung von rechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien
    • Sie begleiten Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
    Online since: Mon Jan 12 15:11:21 CET 2026
    Reference number: 856211/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Beckum
    • HR-Beratung für Führungskräfte und zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen 
    • Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle - von Recruiting und Vertragsgestaltung bis zu Veränderungs- und Trennungsprozessen
    • Mitarbeit an HR-Projekten wie Prozessoptimierung
    Online since: Mon Jan 12 13:39:32 CET 2026
    Reference number: 856328/1

    Personalsachbearbeiter mit Entgeltabrechnung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen festgelegten Abrechnungskreis
    • Übernahme allgemeiner administrativer Tätigkeiten, wie die Anlage und Pflege von Personalstammdaten, Erstellung verschiedener Schreiben, Erfassung von Fehlzeiten sowie die Pflege und Weiterführung digitaler Personalakten
    • Organisation wiederkehrender Termine und Veranstaltungen, z. B. das quartalsweise Onboarding neuer Mitarbeitender sowie regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen und Impfungen
    • Vorbereitung und Durchführung von Kontenabstimmungen im Rahmen des Jahresabschlusses
    Online since: Mon Jan 12 12:17:07 CET 2026
    Reference number: 856135/1

    Personalsachbearbeiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Ganzheitliche Personalsachbearbeitung
    • Ein- und Austritte, Vertragswesen für Festangestellte und Aushilfen
    • Pflege von Personalakten, Stammdaten und Abwesenheiten
    • Zeitwirtschaft in Planerio, inkl. Krankenübersicht und EAU
    • Vorbereitung und Prüfung der Entgeltabrechnung
    • Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge
    • Bewerbungsmanagement inkl. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
    • Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
    • Erstellung von Statistiken
    • Beratung zu Schwangerschaft und Elternzeit
    Online since: Mon Jan 12 08:14:06 CET 2026
    Reference number: 851957/1

    HR-Sachbearbeiter (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Eitorf
    • Termin- und qualitätsgerechte Erledigung des operativen HR-Tagegeschäftes
    • Kompetente und serviceorientierte Umsetzung vom Onboarding bis zum Offboarding
    • Personalstammdatenanlage und -pflege in HR-Systemen (SAP Success Factors)
    • Mitarbeit in der Zeitwirtschaft sowie dem Bescheinigungswesen
    Online since: Fri Jan 09 08:20:35 CET 2026
    Reference number: 855888/1

    Assistent der Geschäftsführung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hannover
    • Eigenverantwortliche und termingerechte Bearbeitung aller übertragenen Aufgaben
    • Unterstützung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft
    • Enge Zusammenarbeit mit Gremien, insbesondere Organisation und Begleitung von Gremiensitzungen, sowie deren administrative Vor- und Nachbereitung inklusive Protokollführung
    • Schriftliche und mündliche Korrespondenz sowie professionelles Dokumentenmanagement
    • Koordination von Terminen sowie Planung und Organisation von Dienstreisen
    Online since: Thu Jan 08 15:48:59 CET 2026
    Reference number: 855996/1

    HR Manager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Pappenheim
    • Sicherstellung des Personal- und Verwaltungsmanagements zur Erreichung der Unternehmensziele in einem fairen Arbeitsumfeld
    • Steuerung von Prozessen, Verfahren und Tools zur Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitenden gemäß Unternehmens- und Bereichsrichtlinien
    • Zusammenarbeit und Schnittstelle zu Abteilungsleitungen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
    • Partnerschaftliche Begleitung des Geschäftsbetriebs durch Mitwirkung an Geschäftsplanung, Leistungs- und Betriebsüberprüfungen sowie weiteren geschäftsrelevanten Aktivitäten
    • Gewährleistung der Zuverlässigkeit des Payroll-Systems, Kontrolle der Zugriffsrechte und Sicherstellung der Datensicherheit
    • Planung und Anpassung des kurz- und langfristigen Personalbedarfs im Einklang mit der geschäftlichen Entwicklung und dem Budget des Werks
    • Beratung der Fachbereichsleitungen in Bezug auf organisatorische Entscheidungen und die Personalentwicklung
    Online since: Thu Jan 08 15:39:42 CET 2026
    Reference number: 846608/1

    Specialist Total Rewards (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mainz
    • Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische Anforderungen
    • Trusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung
    • Globale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher Rahmenbedingungen
    • Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior Management
    • Systemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde
    • Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-Führungskräften
    • Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
    Online since: Thu Jan 08 14:44:42 CET 2026

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    Reference number: 855994/1

    Personalsachbearbeiter (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Hamburg
    • Eigenständige Durchführung personaladministrativer Prozesse (z.B. Serienbrieferstellung, Ticketbearbeitung, Ausstellung von Bescheinigungen, einfache SAP-Datenpflege)
    • Beratung von Mitarbeitenden zu administrativen und grundlegenden personalrechtlichen Fragestellungen
    • Verwaltung und Pflege von Personalstammdaten sowie Erfassung von Zeitwirtschaftsdaten (z.B. Kurzarbeit)
    • Erstellung von Arbeitszeugnissen mithilfe eines digitalen Zeugnisgenerators
    Online since: Thu Jan 08 13:43:53 CET 2026
    Reference number: 855967/1

    Personalsachbearbeiter (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Mannheim
    • Erstellung von HR-FactSheets im Rahmen des Employee Life Cycles
    • Vorbereitung von Anhörungen für den Betriebsrat
    • Unterstützung bei Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Vertragsänderungen, Datenupdates
    • Begleitung administrativer Tätigkeiten im Rahmen der laufenden Restrukturierung
    • Vorbereitung und Zuarbeit für Entscheidungen im HR-Bereich
    • Erstellung von Berichten und Auswertungen
    • Pflege und Aktualisierung von HR-Daten in relevanten Systemen
    Online since: Thu Jan 08 13:36:53 CET 2026
    Reference number: 854387/1

    Compensation & Benefits Manager DACH I Digitalisierung & Gehaltstransparenz (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Essen
    • Sie gestalten und entwickeln die Compensation- & Benefits-Strukturen für die DACH-Region unseres Mandanten weiter und sorgen für transparente, wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle.
    • Sie verantworten die Einführung und Weiterentwicklung von Richtlinien zur Gehaltstransparenz und begleiten deren Umsetzung in der Organisation.
    • Sie treiben die Digitalisierung und Optimierung von Prozessen im Bereich Compensation, Benefits und Global Mobility aktiv voran – von der Konzeption bis zum Roll-out geeigneter Tools und Systeme.
    • Sie begleiten konzernweite HR- und Vergütungsprojekte und stellen deren erfolgreiche Umsetzung unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen sicher.
    • Sie führen Marktanalysen und Benchmarks durch, leiten Handlungsempfehlungen ab und arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen.
    • Sie agieren als kompetente(r) Ansprechpartner(in) und Verhandlungspartner(in) für lokale und konzernweite Betriebsräte zu Themen rund um Compensation, Benefits und Digitalisierung.
    • Sie stellen die Einhaltung von Compliance-, Governance- und Audit-Anforderungen sicher und fördern eine Kultur von Transparenz und Fairness.
    Online since: Wed Jan 07 10:57:46 CET 2026
    Reference number: 853288/1

    Teamleiter Recruiting (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dortmund
    • Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Recruiting-Teams 
    • End-to-End-Recruiting mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungskräften 
    • Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen sowie KPI-Monitoring 
    • Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Partnern und dem Shared Service Center 
    • Mitgestaltung von Candidate-Experience-Konzepten 
    • Unterstützung von Change- und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen im Recruiting
    Online since: Wed Jan 07 08:56:05 CET 2026
    Reference number: 855516/1

    HR Controller (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Personalstatistiken sowie Monats- und Quartalsberichten
    • Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die strategische Personalplanung
    • Mitwirkung bei Personalbedarfs- und Personalkostenplanung, Forecasts und Abweichungsanalysen
    • Übernahme von Themen der betrieblichen Altersversorgung sowie Rente
    • Sicherstellung der Datenqualität im HR-Managementsystem und Begleitung der Digitalisierung im Personalbereich 
    • Pflege und Abbildung der Organisationsstruktur im Stellenplan
    • Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten (z.B. Rückstellungen) 
    • Enge Zusammenarbeit mit Führungsgremien und Begleitung relevanter Personalprozesse
    Online since: Fri Jan 02 16:29:26 CET 2026
    Reference number: 855368/1

    Specialist HR-Systeme & Transformation (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt am Main
    • Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (Planung, Implementierung, Rollout)
    • Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Digitalisierungspotenzialen
    • Konzeption und Realisierung nachhaltiger Prozessoptimierungen
    • Schulung und Support für Endanwender bei neuen HR-Tools und -Abläufen
    • Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern
    Online since: Tue Dec 23 09:59:36 CET 2025
    Reference number: 853377/1

    Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Eigenverantwortliche sach- und termingerechte Gehaltsabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises
    • Prüfung und Umsetzung aller abrechnungsrelevanten Sachverhalte (u.a. Praktikanten, Aushilfen, Werkstudenten) unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen
    • Ansprechpartner für Behörden, Finanzämter, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Berufsgenossenschaften bei allen abrechnungsrelevanten Fragen
    • Beratung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräften in allen abrechnungsrelevanten Fragen
    • Erstellung von Statistiken und Auswertungen
    • Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
    Online since: Tue Dec 23 09:40:28 CET 2025
    Reference number: 855201/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gundelfingen an der Donau
    • Sie übernehmen die strategische und operative HR-Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte und führen das HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
    • Sie wirken als aktives Mitglied des Managementteams, entwickeln moderne HR-Konzepte sowie Organisationsmaßnahmen und implementieren diese anschließend.
    • Sie verantworten den gesamten Employee Life Cycle von Hire to Retire.
    • Sie erstellen die Personalbedarfsplanung inklusive Budget- und Forecast-Prozessen.
    • Sie arbeiten eng mit dem globalen HR-Director und dessen Team zusammen.
    • Sie koordinieren arbeitsrechtliche Fragestellungen mit Behörden und Rechtsanwälten. 
    • Sie stellen die Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
    • Sie verantworten die Sicherstellung aller operativer Prozesse im Rahmen der Personalbetreuung inklusive der Entgeltabrechnung.
    • Sie verhandeln und erarbeiten Betriebsvereinbarungen und stellen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als dessen erster Ansprechpartner sicher. 
    Online since: Tue Dec 23 09:40:09 CET 2025
    Reference number: 855357/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Hanau
    • Unterstützung der HR Manager in allen operativen und prozessualen Fragestellungen
    • Selbständiges Erstellen von Auswertungen, Reports und Präsentationen
    • Begleiten von Organisationsveränderungen mit administrativer Vor- und Nachbereitung
    • Unterstützung beim Monitoring der AT-Entgeltrunde, Zielvereinbarungen und Mitarbeitergesprächen
    • Erstellen von Anträgen und Vereinbarungen sowie Pflege von Datenbanken
    • Enge Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center, der HR Competence Centern und den Führungskräften der Fachbereiche
    • Bearbeitung von themenübergreifenden Anfragen aus dem Fachbereich sowie einzelner Sonderthemen und Projekten
    Online since: Mon Dec 22 16:12:43 CET 2025
    Reference number: 855147/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Freiburg
    • Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende am Standort (ca. 100 Mitarbeitende) für alle personalrelevanten Themen
    • Durchführung des Recruitings inklusive Teilnahme an Recruiting-Events/-Messen
    • Selbstständige Überwachung der Entgeltabrechnung, Bearbeitung der Zeitwirtschaft
    • Unterstützung bei der Talententwicklung und Nachfolgeplanung samt Durchführung von Trainings und Workshops
    • Mitarbeit bei der Umsetzung nachhaltiger Feedback- und Performanceprozesse sowie bei der Durchführung von Mitarbeiterumfragen und Workshops
    • Unterstützung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Kontinuierliche Verbesserung bestehender als auch Entwicklung neuer HR-Prozesse
    • Mitwirkung und Leitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben
    Online since: Mon Dec 22 14:08:30 CET 2025

     

     

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