Head of People & Culture (m/w/d)
Aufgaben
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Bereich People & Culture und gestalten den Aufbau einer zukunftsorientierten HR-Funktion in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung aktiv mit.
- Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickeln Sie die Personalstrategie und schaffen die organisatorischen Rahmenbedingungen für nachhaltiges Wachstum und wirtschaftlichen Erfolg.
- Sie fungieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse mit Fingerspitzengefühl und Pragmatismus.
- Mit einem hohen Maß an Eigeninitiative bauen Sie moderne Strukturen, Prozesse und Standards entlang des gesamten Employee Lifecycles auf, setzen diese teilweise selbst operativ um und entwickeln sie kontinuierlich weiter.
- Sie treiben Themen wie Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie Performance- und Talent-Management voran und übernehmen dabei insbesondere in der Aufbauphase auch Verantwortung für die operative Umsetzung.
- Als mitarbeitende Führungskraft bringen Sie sich aktiv in das Tagesgeschäft ein, übernehmen hands-on Verantwortung für zentrale HR-Themen und unterstützen dort, wo Ihre Expertise unmittelbar Mehrwert schafft.
- Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen, steuern nicht nur die Weiterentwicklung rechtssicherer HR-Prozesse, sondern wirken bei Bedarf auch in deren operativer Umsetzung mit.
- Durch die Analyse relevanter People-Kennzahlen schaffen Sie Transparenz, identifizieren Optimierungspotenziale und leiten konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Performance, Engagement und Mitarbeiterbindung ab.
- Sie verantworten die Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen und gestalten deren Implementierung und Umsetzung aktiv mit.
- Mit Ihrer Leidenschaft für Menschen und Organisationen prägen Sie eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit geprägt ist.
Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit und haben bereits erfolgreich Teams geführt sowie strategische und operative Personalthemen verantwortet.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und verstehen es, diese praxisorientiert und lösungsorientiert anzuwenden.
- Sie haben Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten, der Moderation von Workshops sowie der Entwicklung nachhaltiger Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes analytisches Verständnis aus und sind in der Lage, relevante Kennzahlen in konkrete Handlungsempfehlungen und strategische Entscheidungen zu übersetzen.
- Sie kommunizieren souverän mit unterschiedlichen Zielgruppen und verfügen über verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse.
- Sie verbinden strategisches Denken mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und überzeugen durch Eigeninitiative, Umsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
- Sie haben Freude daran, Strukturen neu aufzubauen, Veränderungen voranzutreiben und Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern.
- Sie möchten in einer Rolle wirken, in der Sie sowohl strategischen Einfluss ausüben als auch operativ Verantwortung übernehmen und sichtbare Ergebnisse schaffen können.
Benefits
- Gestaltungsspielraum für innovative Personalstrategien und -prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Führungskräften in einem dynamischen Team
- Möglichkeit, eine nachhaltige Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
- Teilnahme an zukunftsorientierten Projekten mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einer strategisch wichtigen Position
- Attraktives Vergütungspaket und langfristige Perspektive in Festanstellung
- Bereitschaft, in die Region umzuziehen, wird unterstützt und gefördert
Gehaltsinformationen
- Das Unternehmen im Raum Düsseldorf verfügt über einen wettbewerbsfähigen Rahmen, der einer Head-of-People-&-Culture-Funktion dieser Verantwortung angemessen ist. Gerne teilen wir Ihnen nähere Details im weiteren Verlauf mit.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 231 96325 273© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.