HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)
Aufgaben
- Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business Partner
- Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Sie begleiten und steuern Gehaltsrunden und Vergütungsprozesse
- Sie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammen
- Sie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)
- Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im Tagesgeschäft
- Sie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung
Profil
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit
- Sie haben bereits Gehaltsrunden eigenständig durchgeführt
- Sie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (idealerweise GuideCom, Sage)
- Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Beratungsstärke
Benefits
- Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub
- Sie arbeiten nach der Probezeit bis zu 2 Tage mobil / remote
- Sie nutzen flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit: Mo–Do: 09:30–15:30 Uhr / Fr: 09:00–13:00 Uhr
- Sie erhalten einen Kinderbetreuungszuschuss bis zu 400 € monatlich
- Sie profitieren von betrieblicher Altersvorsorge (30 € Arbeitgeberzuschuss)
- Sie nutzen E-Bike-Leasing und kostenfreies Fitnessstudio in Mosbach
- Sie erhalten Zugang zu Corporate Benefits
- Sie nutzen kostenlose Getränke (Kaffee, Softdrinks, Säfte)
- Sie profitieren von ausreichenden Parkmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
- Je nach Berufserfahrung bis zu 80.000 Euro - 85.000 Euro Jahresgehalt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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