HR Generalist mit Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d)
Über das Unternehmen
Das Unternehmen widmet sich der Unterstützung von Menschen in Fragen rund um Mobilität, Sicherheit, Service und Beratung und legt dabei großen Wert auf Verlässlichkeit, hilfreiche Dienstleistungen und ein starkes Engagement für seine Mitglieder.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung eines eigenen Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Life Cycle
- Weiterentwicklung und Administration der HR-Systeme, insbesondere Gfos und Personio
- Einführung und Aufbau eines professionellen Personalcontrollings
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken zur Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Steuerung und Optimierung der operativen HR-Prozesse in Bezug auf Effektivität, Effizienz und Qualität
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen der täglichen HR-Arbeit
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation (z.?B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Umfangreiche Berufserfahrung im generalistischen Personalwesen
- Sehr sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) sowie HR-Systemen wie Personio, rexx oder Gfos
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Betriebsverfassungs-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Lösungsorientierung und Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen
- Hohe Affinität zu Digitalisierung und professionellen HR-Prozessen
Benefits
- Attraktive Unterstützung der betrieblichen Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten dank großzügiger Home-Office-Regelungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Jobticket für den RMV oder Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
- Bike-Leasing von bis zu zwei Fahrrädern, auch zur privaten Nutzung
- Vielfältige Weiterbildungsangebote wie Schulungen und Führungskräftetrainings
- Umfangreiche Gesundheitsangebote sowie vertrauliche, professionelle Beratungsservices
Gehaltsinformationen
Das Jahresgehalt liegt je nach Erfahrungsgrad zwischen 65.000 und 75.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.