Personalreferent (m/w/d)
Aufgaben
- Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragen
- Selbständige Betreuung der Mitarbeiter in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen
- Personalrekrutierung und –marketing
- Koordination und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Personaladministration (Vorbereitung Entgeltabrechnung, Zeugnis- und Vertragsausstellung, Erstellung und Pflege von Statistiken, etc.)
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen
- Mitarbeit an Personalplanung
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern i.R. der Personalbeschaffung
- Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen
Profil
- Hochschulstudium (FH/Uni) im Bereich Jura, Wirtschaftsrecht oder BWL wünschenswert
- Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht wünschenswert
- Sehr gute SAP HR Kenntnisse erforderlich
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gutes Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnisse
- Durchsetzungsvermögen
- Eigeninitiative
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Attraktive Sozialleistungen
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 341 12456 248 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.