Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Aufgaben
- Unterstützung unseres HR-Teams bei organisatorischen, administrativen und operativen Aufgaben
- Erstellung und Verwaltung personalrelevanter Unterlagen
- Mitwirkung bei HR-Projekten
- Kontinuierliche Optimierung interner HR-Prozesse gemeinsam mit dem HR-Team
- Personaldatenverwaltung und -pflege
- Generelle Personaladministration wie Schreiben an Mitarbeiter:innen, Behörden, etc.
- Allgemeine kaufmännische Tätigkeiten, Korrespondenz im Personalbereich und sachbezogene Sonderaufgaben
- Erstellung und Änderung von Vertragsunterlagen
Profil
- Kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Bereich Personalwesen
- Fundierte EDV-Kenntnisse
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Eigeninitiative, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Leistungsbereitschaft und Flexibilität
Benefits
- Vergütung nach Tarifvertag zzgl. übertariflicher Zulagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sie haben flexible Arbeitszeiten
- Es besteht ein großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden
- Wir setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses
- Weiterbildungsmöglichkeiten die zu Ihren Vorstellungen passen
Gehaltsinformationen
- Berufseinsteiger (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 15.000 - 17.000 Euro Euro Jahresgehalt. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 22.000 Euro möglich
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.