Projektassistenz Einführung Learning Management System in Teilzeit (25 h) (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein führender Dienstleister im Bereich Pannen- und Unfallhilfe, der bundesweit ein umfangreiches Partnernetzwerk zur schnellen Unterstützung in Notfällen koordiniert
Aufgaben
- Definition, Prüfung und Umsetzung von Rollen- und Rechtekonzepten
- Customizing des LMS, insbesondere Anpassung von Masken und Systemeinstellungen
- Vorbereitung und Durchführung von Datenimporten
- Aufbau eines strukturierten Teilnehmermanagements
- Definition und Anlage von Lernpfaden für unterschiedliche Nutzergruppen
- Organisation, Begleitung und Nachhaltung einer Pilotphase
- Testen des LMS und Dokumentation der Ergebnisse
- Erstellung und Nachhaltung von Protokollen, offenen Punkten und To-dos: Abstimmung mit der internen Projektkoordination und dem externen LMS-Anbieter
- Operative Schulungsverwaltung: Verwaltung von Schulungsbuchungen, Erstellung von Zertifikaten, Aufbereitung von Daten zur Rechnungsstellung, Erstellung einfacher Statistiken, organisatorische Abstimmung mit Schulungsreferenten
Profil
- Erfahrung mit Softwareeinführungen oder Digitalisierungsprojekten oder Erfahrung in Projektkoordination, Projektassistenz oder operativer Projektumsetzung
- Hohe IT-Affinität und schnelle Einarbeitung in neue Systeme
- Sehr strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1), insbesondere für Meetings, Protokolle, Dokumentationen und Abstimmungen
- Bereitschaft zu gelegentlichen Vor-Ort-Terminen, maximal ca. ein Termin pro Monat
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Ein spannendes Projekt
- Arbeitszeitkonto
Gehaltsinformationen
- Das Gehalt liegt je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 50.000 € und 65.000 €.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.