Projektmanager HR/Payroll Transformation (m/w/d)
Aufgaben
- Ganzheitliche Steuerung eines Projekts zur Neuausrichtung der Payroll-Landschaft
- Begleitung des Wechsels des Payroll-Anbieters inklusive Koordination aller relevanten Stakeholder
- Analyse und Weiterentwicklung des bestehenden Payroll-Modells
- Definition, Abstimmung und Dokumentation von Roles & Responsibilities innerhalb der HR- und Payroll-Prozesse
- Konzeption und Implementierung einer Benefit-Plattform
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, externen Dienstleistern sowie internationalen Schnittstellen
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeit-, Qualitäts- und Budgetzielen
- Vorbereitung und Moderation von Projektmeetings sowie Reporting an relevante Stakeholder
Profil
- Profunde Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR-/Payroll-Kontext
- Fundiertes Know-how in einem oder mehreren der folgenden Bereiche von Vorteil: Betriebliche Altersvorsorge / Entgeltumwandlung / Tarifumfeld (z. B. Chemie-Tarifvertrag)
- Erfahrung im Umgang mit Payroll-Systemen und -Dienstleistern
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Skills
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (verhandlungssicher)
Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Aussicht auf Projektverlängerung
- Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.