SAP Consultant EC (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein großes, traditionsreiches Handelsunternehmen mit starken Wurzeln im süddeutschen Raum. Das Unternehmen verbindet langjährige Erfahrung mit moderner Weiterentwicklung und legt großen Wert auf Servicequalität, Teamkultur und nachhaltiges Wachstum
Aufgaben
- Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen – insbesondere im Bereich Employee Central
- Analyse, Gestaltung und Umsetzung von Anforderungen rund um Personalverwaltung und Personalabrechnung
- Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen und prozessualen Fragestellungen
- Erstellung und Pflege von Story Reports sowie Nutzung des Integration Centers
- Mitarbeit an Integrationsszenarien über CPI und Mitarbeit an Lösungen innerhalb der SAP Business Technology Platform (BTP)
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern
- Unterstützung bei Systemtests, Schulungen und Rollouts.
Profil
- Berufserfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Kenntnisse in Personalverwaltung und Payroll
- Erfahrung in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors (EC) wünschenswert
- Vertraut im Umgang mit Story Reports, Integration Center, CPI sowie der SAP BTP
- Sicheres und diplomatisches Auftreten – auch auf höheren Hierarchieebenen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
- Teamorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Eigeninitiative und hoher Selbstständigkeit.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und mobiles Arbeiten an zwei bis drei Tagen pro Woche
- Familiäres Team mit starkem Onboarding und echter Willkommenskultur
- Gesundheitsangebote wie Firmenfitness, Bike-Leasing und umfassendes Gesundheitsmanagement
- Individuelle Entwicklungsprogramme für persönliches und berufliches Wachstum
- Attraktive Vergütung über Branchenniveau, Urlaubs-/Weihnachtsgeld und exklusive Rabatte inkl. 20?% Personalrabatt
- Raum für eigene Ideen – aktive Mitgestaltung ist ausdrücklich erwünscht.
Gehaltsinformationen
- Das Bruttojahresgehalt variiert je nach Erfahrungsgrad und Qualifikation zwischen 75.000 EUR - 90.000 EUR
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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