SAP Consultant S/4HANA Migration Produktion (m/w/d)
Aufgaben
- Unterstützung des Produktionswerks bei der Migration von ECC zu S/4HANA
- Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Produktion, Qualität, Logistik, Vertrieb und Finance
- Sicherstellung und Prüfung der Datenqualität vor und nach der Migration
- Validierung von Stamm- und Transaktionsdaten (Materialstämme, Fertigungsaufträge, Sales Orders, Projekte inkl. Ist-Kosten)
- Durchführung eines fachlichen Abgleichs zwischen ECC und S/4HANA
- Analyse, Bewertung und Dokumentation von Abweichungen inkl. Ursachenanalyse
- Unterstützung bei Planung und Durchführung von User Acceptance Tests (UAT)
- Durchführung und Auswertung produktiver Testszenarien entlang des Gesamtprozesses (z.B. Fertigung, Wareneingang, WIP, Fehlerfälle)
- Bewertung von Fehlern, Abbrüchen und Buchungsinkonsistenzen
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Key Usern aus Logistik und Finance
Profil
- Sehr gute SAP-Kenntnisse in PP (Stücklisten, Arbeitspläne, Fertigungsaufträge, MRP) und QM (Prüfpläne, Qualitätsmeldungen, Prüfprozesse)
- Gute Kenntnisse in MM (Stammdaten, Beschaffung, Lager) und SD (Auftragsabwicklung, Versand, Faktura)
- Starkes Verständnis von End-to-End-Prozessen im Produktionsumfeld
- Fundiertes Finance & Controlling Know-how mit Produktionsbezug
- Verständnis der SAP Finance-Integration (z.B. Preissteuerung S/V, Materialbewertung)
- Sehr gutes Verständnis von Werteflüssen im Werk (z.B. Wareneingang, Fertigung, Rückmeldungen, Ausschuss)
- Kenntnisse in Work in Progress (WIP) inkl. Bewertung und Unterschiede ECC vs. S/4HANA
- Erfahrung in fachlicher Validierung sowie strukturierter Dokumentation von Testergebnissen und Abweichungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, auch bei komplexen Werteketten
- Starke Soft Skills: Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise, Schnittstellenkompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden oder Freizeitausgleich
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.