Talent / Recruiting Sourcer (m/w/d)
Aufgaben
- Eigenständige Identifikation und Ansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte für technische und kaufmännische Positionen
- Betreuung mehrerer Vakanzen gleichzeitig in einem dynamischen Umfeld
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien gemeinsam mit Hiring Managern und Recruitern
- Nutzung verschiedener Recruiting- und Sourcing-Kanäle zur Gewinnung passiver Kandidaten
- Durchführung telefonischer Erstgespräche zur fachlichen und persönlichen Vorauswahl
- Pflege von Kandidaten- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Fachbereichen und relevanten Stakeholdern
- Analyse von Markt- und Recruitingdaten zur Optimierung der Suchstrategien
- Mitwirkung an Recruiting-Projekten sowie kontinuierliche Verbesserung von Prozessen+
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses
Profil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1)
- Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition, idealerweise im Inhouse- oder Personaldienstleistungsumfeld
- Erfahrung in der Besetzung technischer und/oder kaufmännischer Positionen
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und modernen Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu steuern
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
- Hohe Eigenmotivation, Lernbereitschaft und Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit einem schnelllebigen und sich verändernden Arbeitsumfeld
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: [email protected].© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.