HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Projekt- und Beratungsleistungen im HR Business Partnering im DACH-Raum
- Durchführung einer Analyse bestehender HR-Fälle und Fragestellungen in den betreuten Fachbereichen sowie Ableitung geeigneter, praxisorientierter Maßnahmen
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themen unter Berücksichtigung bestehender Unternehmensrichtlinien und Prozesse
- Fachliche Begleitung von Themen im Bereich Employee Relations sowie Unterstützung bei der strukturierten Bearbeitung von Personalthemen
- Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Performance-Management-Ansätzen einschließlich Vorbereitung und Strukturierung relevanter Maßnahmen
- Analyse und Unterstützung bei organisatorischen Anpassungen (z. B. Strukturveränderungen) unter Berücksichtigung HR-relevanter Auswirkungen
- Abstimmung mit internen HR-Schnittstellen zur Sicherstellung konsistenter Prozesse sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Eigenständige Erarbeitung von Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung definierter HR-Maßnahmen im Rahmen der Projektarbeit
Profil
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner mit klarer Hands-on-Kompetenz im operativen HR-Geschäft
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sichere Anwendung in Employee-Relations-Themen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie starke Kommunikation mit Führungskräften
Benefits
- Option auf Verlängerung
- Remote-Möglichkeit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.