HR Generalist (m/w/d)
Aufgaben
- Verantwortung für die vorbereitende und nachbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Payroll-Abwicklung unter Einhaltung aller gesetzlichen und steuerlichen Vorgaben
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt, Wechsel, Austritt)
- Organisation und Umsetzung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, inklusive Vertragsmanagement und Systempflege
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragestellungen zu Gehalt, Steuern und Sozialversicherung
- Sicherstellung von Datenqualität sowie Compliance im HR-Bereich
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Finanzen oder vergleichbar
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen in der vorbereitenden und nachbereitenden Payroll
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie hohe Zahlenaffinität und Genauigkeit
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
Benefits
- 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Planungssicherheit
- Flexible Arbeitszeiten sowie ein Gleitzeitkonto zur individuellen Gestaltung Ihres Arbeitstags
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für mehr Flexibilität im Alltag
- Zuschuss zum Jobticket für einen entspannten und nachhaltigen Arbeitsweg
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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