HR Manager (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege
Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams inkl. Zielsetzung, Feedback und Entwicklungsgesprächen
- Strategische Beratung von Werksleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles: Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung
- Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen
- Verantwortung für HR-Controlling inkl. Personalplanung und Reports (AOP, Statistiken)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Solide Erfahrung in einer generalistischen HR-Position mit strategischem Fokus
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie unternehmerisches Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca 70.000,00 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.