Recruiter (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Aufgaben
- Verantwortung für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess (360° Recruiting) – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Enge Beratung und Begleitung der Hiring Manager zur Entwicklung zielgerichteter Recruiting-Strategien
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle sowie Steuerung eingehender Bewerbungen
- Durchführung von strukturierten und kompetenzbasierten Interviews (aptitude-diagnostischer Ansatz)
- Angebotserstellung und Vertragsabstimmung unter Berücksichtigung interner Richtlinien
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente, professionelle Kommunikation
Profil
- Abgeschlossenes Masterstudium (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement) oder Bachelorabschluss mit relevanter Berufserfahrung
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Corporate- oder Agenturumfeld
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Service- und Lösungsorientierung
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und HR-Systemen
Benefits
- Arbeiten bei einem international renommierten Unternehmen
- Anspruchsvolle, vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Professionelle Einarbeitung und kollegiales Teamumfeld
- Attraktive Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsprozesse
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.